Naslov teme: Dopust in regres pri odpovedi pog. pred in po 1.7.
2363 11.03.2010 - 11:17h / Ostalo / Avtor: Tomaž / 69 / 3
Pozdravljeni !
Lepo prosim za pomoč. Imamo podjetje (s.p.), pri akterem bomo iz poslovnih razlogov odpustili dva delavca. Oba delata pri podjtetju že več let. Zanima me, koliko dopusta mu moramo omogočiti, da ga porabi in koliko regresa mu moramo izplačati in kdaj in če sploh? In sicer v primeru, da prekinemo pogodbo o zaposlitvi pred 1. julijem in v primeru da od 1. julija naprej. Upravičen je seveda tudi do odpravnine, ki jo bi opbračunali po 109. členu ZDR. Torej kakšne ima delavec pravice glede dopusta in regresa, če mu prekinemo delovno razmerje iz poslovnih razlogovr i pred 1.7. in kakšne po 1.7.
Že vnaprej lepa hvala.
Lepo prosim za pomoč. Imamo podjetje (s.p.), pri akterem bomo iz poslovnih razlogov odpustili dva delavca. Oba delata pri podjtetju že več let. Zanima me, koliko dopusta mu moramo omogočiti, da ga porabi in koliko regresa mu moramo izplačati in kdaj in če sploh? In sicer v primeru, da prekinemo pogodbo o zaposlitvi pred 1. julijem in v primeru da od 1. julija naprej. Upravičen je seveda tudi do odpravnine, ki jo bi opbračunali po 109. členu ZDR. Torej kakšne ima delavec pravice glede dopusta in regresa, če mu prekinemo delovno razmerje iz poslovnih razlogovr i pred 1.7. in kakšne po 1.7.
Že vnaprej lepa hvala.
Opa Zovalec - 11.03.2010 - 14:37
Prenehanje DR pred 1.7. pomeni sorazmerni del pravice do dopusta in posledično regresa, po 1.7. pa ves dopust in posledično cel regres.
****zvezdica - 11.03.2010 - 15:30
do 1.7.2010 sorazmerni del na število mesecev, po 1.7.2010 pa cel dopust in cel regres.
Lp
Miha - 12.03.2010 - 13:26
Prav bi bilo, da si preberete zakon o delovnih razmerjih. Kako pa boste izpeljali odpoved v kolikor šepate pri takih odgovorih.