Naslov teme: Upravičenost do denarja
2591 18.03.2010 - 10:52h / Ostalo / Avtor: LIZA / 43 / 5
Ker se je podjetnik v lanskem letu boril za obsanek, je delavcem pol leta izplačeval minimalne plače. Obljubil je da nam bo razliko do takšnih plač, ki bi jih drugače dobivali izplačal, ko mu bo šlo bolje. Dobili smo plačilne liste - minimalna plača in pa prečrtano plačilno listo, ki bi jo dobili drugače (tako, da smo videli razliko koliko naj bi nam podjetnik še dal, ko mu bo šlo bolje). Poleg tega pa mi je lansko leto minilo tudi 10 let kar sem tu zaposlena - ali sem upravičena do jubilejne nagrade - podjetnik mi jo ni izplačal, ker ima hude likvidnostne težave. Sicer imamo sedaj plače normalne (nič več minimalne) ampak likvidnostnim težavam v podjetju pa še ni konca.
Zanima me ali sem upravičena do razli plač in do jubilejne nagrade?
Majda - 18.03.2010 - 13:03
Seveda ste do vsega upravičeni. Poskusite se pametno pomenit z njim, da ne bo zagrozil z odpovedjo iz poslovnih razlogov.
LIZA - 18.03.2010 - 14:00
Saj nas je 10 že dobilo odpovedi iz poslovnega razloga ( eni lani, eni letos). Tudi jaz. Odpravnino mi je obljubil, da jo bo izplačal, za ostalo pa ne vem.
TITA2 - 18.03.2010 - 17:56
Odpravnino vam je delodajalec dolžan izplačati najkasneje v 30 dneh od dneva prenehanja del.razmerja. Iz izkušenj - ne zaleže več niti obisk pri inšpektorju za delo - enostavno vas napotijo na sodišče, kar pomeni, da sami vložite tožba zoper delodajalca. Lp-TITA2
LIZA - 19.03.2010 - 06:06
ga. TITA2 kaj jubilejno nagrado (če je s tem ogrožen njegov obstoj) in razliko plač?
Opa Zovalec - 19.03.2010 - 12:26
Vse te stvari lahko iztožite v roku 5 let po zapadlosti. Pozabite na "ogroženost" delodajalca in terjajte, kar vam gre. Na sodišču ne pozabite vložiti zahtevka za vračilo sodnih stroškov. In vzamite najdražjega odvetnika! Če ste zelo tankočutni, povejte to tudi vašemu dosedanjemu delodajlacu.
Aja, pa še na to ne pozabite, da mora biti odpravnina izplačana do konca odpovednega roka (če imate seveda tako zapisano v kolektivni pogodbi).
In seveda - ne pozabite terjati zamudnih obresti za vsa nepravočasna plačila - od jubilejne, do plače, ki ni v skladu s pogodbo o zaposlitvi (torej za razliko) ter seveda do zamude pri plačilu odpravnine.