Delavca imamo zaposlenega za določen čas. Pogodba mu preteče, potrebovali pa bi ga še pol leta. V kolikor  mu pogodbo podaljšamo, je zaposlen za nedoločen čas (ker je za določen čas zaposlen že dve leti). Ali bi bilo kaj sporno, če bi ga zaposlili s podjemno pogodbo (glede na to, da na zavod za zaposlovanje posredujemo prekinitev delovnega razmerja in prijavo podjemnega dela)?