Čebelica - 31.03.2010 - 08:24

Ja prav ste izračunali:

zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, delavcu pripada odpravnina v višini kot jo določa Zakon o delovnih razmerjih, in sicer za vsako leto dela pri delodajalcu v višini 1/5 povprečne mesečne plače, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo, kar znaša za 1 dopolnjeno leto dela pri delodajalcu 1/5 povprečne mesečne plače.