val - 07.04.2010 - 07:28

Lahko vprašate na sindikat, drugače pa ga imam tudi jaz.

SONJA - 07.04.2010 - 08:11

VZOREC   

_______________________ (Naziv, Sedež, DŠ, MŠ podjetja), ki ga zastopa _____________

(navesti zakonitega zastopnika – poslovodna oseba), v nadaljevanju delodajalec

ter

Sindikat _________ (naziv) / svet delavec v podjetju __________ (naziv podjetja) / delavci v

podjetju __________ (naziv podjetja), ki jih zastopa (navesti izvoljenega oziroma

imenovanega podpisnika na strani delavcev) (izberite le eno od treh možnosti), v nadaljevanju

delojemalci

v skladu z 9. členom Zakona o minimalni plači (Ur. l. RS, št. 13/2010) sklepata

SPORAZUM O POSTOPNEM PREHODU NA ZAKONSKI ZNESEK MINIMALNE

PLAČE

1. člen (Uvodne ugotovitve)

Pogodbeni stranki uvodoma ugotavljata:

- da bi izplačevanje minimalne plače v skladu s 4. členom Zakona o minimalni plači povzročilo velike izgube in ogrozilo obstoj podjetja / imelo za posledico odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu številu delavcev (izberite eno izmed dveh možnosti),

- da je delodajalec dne  dd.mm.llll pozval delojemalce k sklenitvi sporazuma o postopnem prehodu na zakonski znesek minimalne plače,

- da je delodajalec dne dd.mm.llll o nameri sklenitve sporazuma o postopnem prehodu na zakonski znesek minimalne plače obvestil inšpektorat za delo,

- da imajo delojemalci voljo skleniti predmetni sporazum, z namenom ohranitve ustrezne kondicije družbe,

- da sklepata sporazum v zakonitem roku iz drugega odstavka 9. člena Zakona o minimalni plači.

- ostalo…

2. člen (Opredelitev razlogov)

Varianta 1:

Stranki ugotavljata, da bi dvig minimalne plače na zakonski znesek predstavljalo povečanje mase plač za ___%, zaradi česar bi podjetje po projekcijah zabeležilo veliko izgubo, ki bi lahko ogrozila obstoj podjetje.

Varianta 2:

Stranki ugotavljata, da delodajalec moral zaradi dviga minimalne plače na zakonski znesek, upoštevaje razpoložljiva finančna sredstva in obseg proizvodnje, odpovedati pogodbo o zaposlitvi __ delavcem od skupno __ zaposlenih, kar predstavlja večje število delavcev, kot jih opredeljuje 96. člen Zakona o delovnih razmerjih (Ur. L. RS, št. 42/2002 ter 103/2007).

3. člen ( Opredelitev dinamike prehoda)

Delodajalec se zavezuje, da bo delavcem v navedenih obdobjih zagotavljal minimalno plačo najmanj v navedenih prehodnih zneskih (lahko se navedejo tudi višji zneski):

• Obdobje 1 (do 1.1.2011): 654,69 EUR bruto
• Obdobje 2 (od 1.1.2011 do 31.12.2011): 685,25 EUR povečano za rast cen življenjskih potrebščin v letu 2010, po podatkih Statističnega urada RS.

4. Veljavnost sporazuma

Sporazum začne veljati z dnem podpisa in se uporablja do izteka prehodnega obdobja iz 9. člena Zakona o minimalni plači.

Kraj, dd.mm.llll

         Za delodajalca:                                                             Za delojemalce:

_______________________                                _____________________

Natalija - 07.04.2010 - 14:04

Najlepša hvala ga.Sonja.