Naslov teme: nova pogodba o zaposlitvi
3151 07.04.2010 - 14:24h / Ostalo / Avtor: ljuba / 49 / 1
Zanima me, ali lahko delavcu ponudim novo pogodbo o zaposlitvi, po kateri bi prejemal manjši bruto OD kot je prejemal do sedaj. Zmanjšanje obsega dela, likvidnost.... Nimam možnosti prerazporeditve na drugo delovno mesto. Delavcu ne želim dati odpovedi, ampak za določen čas dokler se situacija ne popravi, manjšo plačo. Če sploh lahko to storim, kaj pa če pogodbe ne podpiše?
Opa Zovalec - 07.04.2010 - 19:48
Prva in prava rešitev je gotovo sporazum o prenehanju aktualne PZ in nato sklenitev nove. Ampak tako gre le malokdaj, saj sta za sporazum potrebna oba...
Druga, bolj "trda", možnost je odpoved PZ s ponudbo nove. Če je le-ta za delo iste zahtevnosti, potem je to vse, če pa mu ponudite DM z nižjo zahtevnostjo, se dogovorite še za odškodnino (to v davčnem smislu NI odpravnina, ampak drugi prejemek iz DR!), ki pa ni nikjer določena (razen morda v kaki kolektivni pogodbi?). V vsakem primeru je odpoved PZ s ponudbo nove za delavca zelo neprijetna, ker v primeru, da ponujenega ne sprejme (mislim da je rok 15 dni, če ne odgovri se smatra, da ne sprejme - lahko mu tako tudi napišete v obrazložitev, sicer pa poglejte ZDR), nima pravic na zavodu, lahko pa toži zakonitost odpovednega razloga (v roku 30 dni po vročitvi odpovedi). Torej poiščite v zakonu zakonite odpovedne razloge in nanje "nategnite" vaše konkretne razmere. In ne pozabite na bistveno, to je postopek! Ta se začne s pisnim obvestilom, da imate težave in da iščete za delavca primerno rešitev - če je ne boste našli v kratkem, bo sledila odpoved...