Nevenka - 11.03.2002 - 21:34

18 delovnih dni, samo nekatere dejavnosti imajo v svojih kolektivnih pogodbah določeno 20 delovnih dni.

Micika - 12.03.2002 - 07:42

Kje bi lahko dobila sploh točne podatke o višini dopusta?

Darja - 12.03.2002 - 10:03

Poskusi tukaj:

http://www.ooz-skofjaloka.si/FAQ/

Micika - 12.03.2002 - 11:05

Stran ne dela.

Anka - 12.03.2002 - 15:41

Poglej v kolektivno pogodbo za svojo dejavnost.

Darja - 13.03.2002 - 08:04

Stran dela - http://www.ooz-skofjaloka.si/FAQ/ ;
piše pa tole - upam da ni preveč:

Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do letnega dopusta v trajanju najmanj 18 delovnih dni, ne glede na to, ali dela poln ali krajši delovni čas. Pravico do izrabe polnega letnega dopusta pridobi delavec po 6 mesecih nepretrganega dela. Trajanje dopusta delavcu določi delodajalec na podlagi kolektivne pogodbe, trajanje pa opredeli v pogodbi o zaposlitvi. V začetku vsakega koledarskega leta obvesti delodajalec delavce o dolžini letnega dopusta v koledarskem letu (z odločbo - obrazec se dobi na zbornici). Pri določitvi dolžine letnega dopusta upošteva delodajalec naslednje osnove in merila:-
delovni pogoji (delavcu, ki opravlja delo na delovnem mestu, ki je posebno težko, naporno in zdravju škodljivo ter na katerem je podana povečana nevarnost poškodb ali poklicnih bolezni - do 5 dni-
zahtevnost dela:
- delo 3. stopnje zahtevnosti 1 dan
- delo 4. in 5. stopnje zahtevnosti 2 dni
- delo 6. stopnje zahtevnosti 3 dni
- delo 7. stopnje zahtevnosti 4-5 dni
- dopolnjena pokojninska doba:
- od 1 do 5 let pokojninske dobe 2 dni
- od 5 do 10 let pokojninske dobe 4 dni
- od 10 do 15 let pokojninske dobe 6 dni
- od 15 do 20 let pokojninske dobe 8 dni
- nad 20 let pokojninske dobe 10 dni
-zdravstvene razmere:
- invalidu II. oz. III. kategorije invalidnosti ter delavec z najmanj 60 % telesno okvaro 3 dni
- delavec, ki neguje ali varuje težje telesno ali težje ali težko duševno prizadeto osebo 3 dni
- delavcu, ki dopolni 50 let starosti, se za vsaki dve leti nad 50 letom starosti poveča dopust za 1 dan.

Dolžina letnega dopusta ne more presegati 30 delovnih dni v koledarskem letu. Čas bolezni in drugih plačanih odsotnosti z dela se ne všteva v letni dopust.
Na pravico do izrabe letnega dopusta je vezana pravica do izplačila regresa za letni dopust. To pomeni, da delavec pridobi pravico do izplačila regresa tedaj, ko pridobi pravico do koriščenja letnega dopusta te tekoče koledarsko leto in to ne glede na to, ali je dopust dejansko porabil ali ne. Delodajalec mora regres izplačati do konca julija oziroma najkasneje do konca novembra, če ima delodajalec likvidnostne težave. Lahko ga izplača največ v dveh delih, višina pa je določena v tarifni prilogi k splošni kolektivni pogodbi.