moja pamet - 28.04.2010 - 12:41

odvisno od kolektivne pogodbe, ene imajo določbo skupne del dobe, ene pe pri zadnjem delodajalcu.

martina - 28.04.2010 - 14:16

Če ste mu lani izplačali nagrado za 10 let, mu je letos ne morete za 20 let. V večini kolektivnih pogodb je jubilejna nagrada za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, lahko opredelite tudi po svoje.
Vsekakor pa delavcu ena nagrada pripada: ali za 10 let (že lani, če je niste izplačali, jo dajte pa letos) ali pa za 20.

muha - 29.04.2010 - 09:40

Martina ima prav. In še nekaj. Če je lani npr. dobil jubilejno za 10 let, pa mu izplačate letos še jubilejno za 20 let - ne vem sicer, če bi davčno to šlo skozi brez obdavčitve (tudi če je do uredbe), potem mu vsekakor čez 9 let ne smete še enkrat izplačati jubilejne za 10 let v vašem podjetju!

Pa še ena "dobra" s tega foruma izpred let:
Ženska je bila že četrtič poročena. Prvič 4 leta, drugič 3 leta, tretjič 2 leti in četrtič 1 leto. Četrti mož jo je peljal na Havaje za 10 (!) obletnico poroke! Super, a ne?!? Takih je malo.