Naslov teme: Regres - menjava službe
4299 05.06.2010 - 08:43h / Ostalo / Avtor: Tara / 390 / 3
Omenjeni problem je stalno prisoten, pa me zanima, kako je pravilno:
Delavec npr. 01.05.2010 menja zaposlitev. V prvi službi NI dobil izplačanega regresa, dopusta za leto 2010 NI koristil niti en dan.
Zaposli se pri drugemu delodajalcu, s seboj prinese potrdilo o koriščenem dopustu in neizplačilu regresa.
VPRAŠANJE:
1) ali mu novi delodajalec lahko izplača cel regres za leto 2010?
2) Če mu, je v celoti davčno priznan strošek?
3) Ali delavcu v novi službi pripada samo dopust v višini 8/12, pa s tem pripadajoči regres?
Pravica do regresa je namreč vezana na pravico do izrabe letnega dopusta.
Hvala.
Delavec npr. 01.05.2010 menja zaposlitev. V prvi službi NI dobil izplačanega regresa, dopusta za leto 2010 NI koristil niti en dan.
Zaposli se pri drugemu delodajalcu, s seboj prinese potrdilo o koriščenem dopustu in neizplačilu regresa.
VPRAŠANJE:
1) ali mu novi delodajalec lahko izplača cel regres za leto 2010?
2) Če mu, je v celoti davčno priznan strošek?
3) Ali delavcu v novi službi pripada samo dopust v višini 8/12, pa s tem pripadajoči regres?
Pravica do regresa je namreč vezana na pravico do izrabe letnega dopusta.
Hvala.
... - 06.06.2010 - 11:42
Prejšnji delodajalec mu naj da potrdilo o ne-izplačanem regresu in ne-izkoriščenem dopustu.
Jurček - 07.06.2010 - 09:11
Odvisno od "vašega pogleda" na takšne primere.
Jaz bi delavcu tole predstavil nekako takole:
- pri prejšnjem delodajalcu si imel, glede na mesece dela tudi pravico do sorazmernega izkoristka dopusta
- vzporedno z dopustom gre pravica do regresa
- ob prekinitvi zaposlitve bi bilo prav, da se bi izkoristil še pripadajoči dopust in izplačal ta pripadajoči regres (5/12)
- prejšni delodajalec tudi izda potrdilo o izkoriščenosti dopusta/izplačilu regresa
- če zgornjega ni in če od delavca pričakujete "dodano vrednost" pa se vam tudi ne bo težko odločit in mu namenit celoten dopust/regres
Davčno priznano pa je, če je to obveza delodajalca po delovnopravni zakonodaji.
njofra - 07.06.2010 - 15:06
Sicer nisem strokovnjak na delovnopravnem področju, vendar bi po logiki ravnal tako:
- delavec je imel pravico koriščenja LD pri starem delodajalcu, zato bi ga lahko tudi koristil,
- prav tako ima pravico do regresa v sorazmernem deležu; če je bil pri starem zaposlen 5 mesecev, ima pravico 5/12, in je po moje tudi iztožljiva, če je stari delodajalec ne želi izplačati,
Se pa strinjam, da v kolikor je novemu delodajalcu interes in v delavcu vidi "dodano vrednost" bo tudi požrl tistih nekaj dodatnih dni LD in dodatnih EUR.
LP