Po KP gostinstva in turizma lahko zaradi nelikvidnosti regres v višini 750 € izplačamo v dveh delih in sicer 700 € do 30.6., preostalih 50 € pa do 1.11. Podjetje bi izplačalo regres v dveh delih, vendar polovico (375 €) v mesecu juniju in polovico v mesecu juliju. Iz ZDR sicer izhaja, da lahko delodajalec izplača v dveh delih, vendar najkasneje do 1.11. in še to le pod pogojem, da je takšen zamik plačila določen v KP.  Zamik plačila je torej v naši KP določen, vendar zneskovno precej neugodno, saj  nam likvidnostno takšno določilo ne pomaga dosti. Vprašanje: Ali pravno vzdrži, če delavci podpišejo sklep, s katerim se strinjajo, da polovico regresa dobijo junija, polovico pa julija? To bi pomenilo, da namesto 700 € dobijo junija 375 €, julija pa takoj naslednjih 375 €.

Če imate morda izkušnje s podobnimi primeri, vam bom zelo hvaležna za odgovore in vaša mnenja.