martina - 11.06.2010 - 11:25

Polovični

Kroglica - 11.06.2010 - 13:02

Odvisno od tega, zakaj je delavka zaposlena za polovični delovni čas.
ZDR pravi takole:

131. člen
(regres)

(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.

66. člen
(krajši delovni čas v posebnih primerih)

(1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.

(2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.

MANJA - 11.06.2010 - 14:26

kaj pa če ji vseeno daš cel regres

valat - 14.06.2010 - 08:10

Je boniteta (vsi prispevki in davki, davčno je priznano).

Lep pozdrav!