Naslov teme: regres in dopust - kaj vi menite?
4535 17.06.2010 - 11:25h / Ostalo / Avtor: suzi / 47 / 6
Delavec je v podjetju zaposlen od leta 2007. Zdaj daje odpoved, delovno razmerje se mu bo zaključilo v avgustu 2010. Kaj menite, ali mu pripada cel regres in dopust ???
Malo sem v dvomih, ker dobim različne informacije. ZDR pravi, da če je delavec zaposlen več kot 6 mesecev v letu, mu pripada cel regres in dopust... spet drugi člen pa pravi, da v primeru, če delavec med letom zamenja delodajalca, mu pa pripada obojega sorazmerni del.
lp
Malo sem v dvomih, ker dobim različne informacije. ZDR pravi, da če je delavec zaposlen več kot 6 mesecev v letu, mu pripada cel regres in dopust... spet drugi člen pa pravi, da v primeru, če delavec med letom zamenja delodajalca, mu pa pripada obojega sorazmerni del.
lp
Simona - 17.06.2010 - 12:17
Oboje sorazmerni del, torej regres za 8 mesecev, za 4 mesece naj terja drugega delodajalca - ali pa druga možnost, da mu izplačate celoten regres in mu date izjavo, da je že pri vas dobil celoten regres.
Aja - 17.06.2010 - 12:53
Če je pri vas v posameznem koledarskem letu več kot 6 mesecev mu po zakonu pripada cel regres in dopust.
Seveda pa obstajajo sporazumni dogovori.
L.. - 18.06.2010 - 09:22
Z drugimi besedami to pomeni tudi (in še sedaj sem penasta): delavko smo zaposlili 01.06.2009 za eno leto (določen čas). Pripada ji cel regres in dopust za leto 2009 in 5/12 za leto 2010. Jaz (nedoločen čas)moram za to delati 17 mesecev. Hura za tako zakonodajo
justi - 18.06.2010 - 13:59
sorazmerno regres in dopust, preostali del mu izplača naslednji delodajalec... LP
vprašaj - 21.06.2010 - 17:45
aja ima prav.
Lahko pa je naslednji delodajalec radodaren in se v trojčku dogovorite za sorazmernost.
vprašaj - 21.06.2010 - 17:48
... namreč osnovno pravilo o polnem dopustu in regresu velja, tudi če se ne bo naprej zaposlil. (in vi ne morete uradno vedeti ali se bo ali ne.)