Naslov teme: REGRES-HITRA POMOČ
4888 09.07.2010 - 12:04h / Ostalo / Avtor: CICA / 51 / 3
Delavka zaposlena po štiri ure, za štiri ure ima odprt svoj s.p.
Na s.p.-ju si sploh ne obračunava regresa za letni dopust.
V pogodbi o zaposlitvi na d.o.o.-ju pa samo piše da ji pripada regres, nič pa ali cel ali polovičen. Ali ji potem lahko izplačamo cel regres
FRANJA - 09.07.2010 - 13:15
Kot s.p. ni zaposlena,zato ji regres ne pripada oz.ga ne more knjižiti kot strošek.Pri vas pa ji izplačate regres sorazmerno času,za katerega je zaposlena ,to pomeni 1/2 regresa -znesek je odvisen od tega,
koliko boste izplačali ostalim ,ki so zaposleni za 8 ur.
Menim,da ji celega regresa ne morete izplačati oz.je to davčno nepriznano.Lahko celo zapade v druge prejemke,ker od regresa verjetno ne bo obračunana dohodnina.
Lp
Anja - 13.07.2010 - 14:36
pol regresa
Barca - 11.07.2010 - 20:27
Ker je delavka zaposlena samo za 4 ure, ji pripada polovični regres.
131. člen ZDR 2002
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
56. člen ZDR 2007
V 131. členu se v četrtem odstavku besedilo »pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta« nadomesti z besedilom »pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta«.
Doda se nov peti odstavek, ki se glasi:
»(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.«.
66. člen ZDR (krajši delovni čas v posebnih primerih)
(1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.
(2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.