Naslov teme: Ali je sploh potrebno hoditi v službo?
4982 16.07.2010 - 10:12h / Ostalo / Avtor: Iza / 68 / 13
Smo storitveno podjetje-zastopniki in nam za uspešno sklenjene pogodbe zasopane družbe plačujejo
provizijo. Zaposlenega imamo delavca,katerega stranke zaradi nepravilnega pristopa oz.nekontabilnosti
z njim zapuščajo. Tako njegov zaslužek rapidno pada in v zadnjih mesecih ne pokrije niti minimalne plače. Organizirali smo mu ekstra izobraževanje in mu ponudili seznam strank ,katerim je potrebno izdelati ponudbe novih pogodb,vendar jih je zavrnil,ker so po njegovem premajhne,ker je on navajen
delati z velikimi,ker je takoj večji zaslužek!
Tako prihaja na delo oz. do strank približno 2-3x tedensko za cca dve uri. V zakonu o del.razmerjih piše
da je za kršitev delovnih obveznosti delavec disciplinsko odgovoren,vendar disciplinska sankcija ne sme
trajno spremeniti delovnopravnega položaja delavca!
Torej lahko delavca samo lepo prosimo,če bi izvolil hoditi v službo,kajti pred 55 letom starosti ga zaradi
humanosti nismo hoteli odpustiti in smo verjeli,da bo nekako zvozil. Sedaj pa je star 56 let. To je naša
delovnopravna zakonodaja,ki naj bi bila po besedah sindikatov tako strašno fleksibilna,da se lahko vse delavce zmeče na cesto. Ja mogoče res za Vegrad, Viator Vektor,Pivovarno Laško in podobne barabe
z armado pravnikov in denarja. Za mikro podjetja kot smo mi s 3 zaposlenimi sigurno NE.
njofra - 16.07.2010 - 10:50
Kaj pa odpoved iz poslovnih razlogov, glede na to, da nima več prometa?
Iza - 16.07.2010 - 11:24
Ne smemo,ker je zaradi starosti 56 let zaščiteni delavec. Edino,če firma preneha delovat in izgubita službo še preostala dva delavca,ki sta tudi starejša ,vendar uspešno delata!
SIMONA - 16.07.2010 - 11:44
Lahko mu daste odpoved iz poslovnih razlogov, ampak mora delavec podpisati soglasje, da se s tem strinja, kar pa dvomim, da bo ....
SIMONA - 16.07.2010 - 11:44
Lahko mu daste odpoved iz poslovnih razlogov, ampak mora delavec podpisati soglasje, da se s tem strinja, kar pa dvomim, da bo ....
Sabina - 16.07.2010 - 12:21
Lahko ga sicer prerazporedite na druga podjetje. Lahko pa bu date tudi druga delovno mesto. Delavec je dolžan sprejeti drugo delo. Lahko mu vzamete delo kjer ima stik s sredankami, ker v tem primeru še bolj škoduje podjetju. V službo mora hoditi pač uvedete delovnik od 8h-16 in takrat mora biti prisoten. Tudi če je star nad 55 let mora spoštovati pravila. Iz krivdnih razlogov ga lahko odpustite ne pa iz poslovnih. Samo za krivdne pa morate imeti dokaze. Glede na napisano pa mislim da vam ne bo težko. Bi se pa jaz na vašem mestu povezala s kakšnim pravnikom ki ima izkušnje iz tega področja.
nev-1 - 16.07.2010 - 13:06
Lahko pa mu date odpoved iz razloga nesposobnosti.
ribaK - 17.07.2010 - 12:02
Kaj pa če njegovo delovno mesto ukinete in gre na zavod kot tehnološki višek ?
... - 19.07.2010 - 04:40
Potem pa nekaj časa ne smete zaposliti drugega delavca.
... - 19.07.2010 - 04:40
Potem pa nekaj časa ne smete zaposliti drugega delavca.
L.. - 19.07.2010 - 09:05
Potem pa 2 leti ne smete zaposliti novega delavca na isto delovno mesto in s takšnimi pogoji, kot jih izpolnjuje zdajšnji delavec.
Miha - 20.07.2010 - 06:19
to kar zdajšnji izpolnjuje... mislim da si firma takega ne more privoščit več?!?
Iza - 20.07.2010 - 09:34
Ja,res si ne moremo privoščiti,vežemo konec s koncem. Bosta dva pridna delavca prikrajšana,ker bomo
nekaj časa plačevali še odvetnika in probali dokazati razlog nesposobnosti. Bomo morali požret,kar smo
si skuhali,zaradi sentimentalnosti.
Opa Zovalec - 20.07.2010 - 12:53
Joj, joj, kaj si boste še izmislili? 114. člen varuje starejše delavce le pred odpovedjo iz poslovnih razlogov, ne pa pred odpovedjo iz razloga nesposobnosti oz. krivdnega razloga. Poglejte vendar malo v ZDR (npr. 83. člen), pa resnično si poiščite svetovalca (navadnoodvetniki nimajo dovoljznanja in izkušenj, je bolje kak kadrovski servis ali podobno...), ki pozna postopek. V nekaj mesecih je lahko taki falot na cesti brez možnosti, da se prijavi na zavodu. Paziti morate le na postopek in utemeljitev krivdnega razloga. No, tako na pamet se mi zdi, da se postopek prične z zagovorom delavca - tu mu povejte, kaj ga čaka, praviloma se tisti, ki ima IQ večji od števolke čevljev, spametuje vsaj za nekaj časa...