Pozdrav, imamo primer delavke, ki je nadomeščala našo delavko na porodniškem dopustu. 

Z  njo smo sklenili pogodbo za nadomesščanje porodniškega dopusta in to se je zaključilo 9.7.2010.
Delavki, ki je nadomeščala, smo za leto 2010 izplačali cel regres ( pri nas več kot 6 mes) .
Po odločbi za letni dopust za leto 2010 ji je pripadalo 25 dni. Do 09.07.2010 je izkoristila  7 dni.
Ali smo ji dolžni še plačati neizkorišen dopust ( nove službe še ni dobila in se je prijavila na zavodu )?
Ali bi bil ta izračun pravi : 25 ( za celo leto) : 12=2,09 x 6 mesecev je delala = 12,5 dni dopusta .
Ker je že izkoristila 7 dni bi ji izplačali še razliko ( 12,5-7 =5,5 dni dopusta) ? 
Razumem, če bi šla iz naše firme po koncu nadomeščanja na drugo firmo, bi dali novemu delodajalcu obvestilo, koliko dni dopusta je koristila pri naši firmi in razliko bi dno konca leta oz. do 30.6.2011 koristila pri novi firmi, kaj pa v tem primeru, ko je šla na zavod ?
Pa če še razmišljam naprej: lahko bo na zavodu samo 1 mesec in potem dobi novo zaposlitev ali bomo tudi v tem primeru izdali obvestilo novemu delodajalcu koliko dopusta je koristila pri nas ?
Vsem lep pozdrav !