Naslov teme: odpravnina
5320 12.08.2010 - 09:18h / Dohodnina / Avtor: Kleop / 53 / 4
Imamo delavca , ki je dobil odpoved zaradi poslovnih razlogov in ob enem gre tudi v pokoj.Zanima me ali je možno zaposlenemu, ki je dobil odpoved hkrati izplačati poleg odpravnine ob odpovedi del.razmerja, še odpravnino, ki pripada zaposlenemu ob upokojitvi.
FRANJA - 13.08.2010 - 07:33
Menim,da ne,če pa mu že izplačate,je davčno nepriznano.
Lp
megi - 13.08.2010 - 08:29
Ne vidim razloga, zakaj se mu ne bi istočasno plačalo.
Opa Zovalec - 13.08.2010 - 09:57
Zato, ker je lahko samo en razlog za prekinitev PZ - ali sporazum zaradi upokojitve, ali odpoved iz poslovnih razlogov. To da se bo delavec po odpovedi odpravil v penzijo ali pa na borzo ali pa... je irelevantno.
Dober gospodar bo delavca prepričal, da gre v penzion, zato bi jaz izplačal samo odpravnino ob upokojitvi, odpovedi mu sploh ne bi dajal, ampak bi vztrajal na sporazumni prekinitvi PZ zaradi upokojitve.
Če pa je delavec lastniško povezan z družbo, pa odpravnina ob odpovedi iz poslovnih razlogov tako ni davčno priznana...
FRANJA - 13.08.2010 - 14:37
Hvala,Opa Zovalec za strokoven odgovor.Sem tudi jaz hotela več napisati,pa je še bilo prezgodaj,sem bolj nočna ptica.
Se vprašujem,zakaj so mu sploh dali odpoved iz posl.razlogov,če je imel pogoje za upokojitev.
Lp