Naslov teme: JUBILEJNA NAGRADA
5358 16.08.2010 - 10:27h / Ostalo / Avtor: LANA / 46 / 2
Delavec je bil zaposlen na s.p. prekinjeno 14 let.S.p. se je v letu 2009 zaprl , ali lahko sedaj zahteva od s.p. nagrado?
Z s.p. smo tega delavca leta 2005 zaposlili na d.o.o. ( nova ID, stroji kupljeni od s.p.), ali mora sedaj d.o.o. upoštevati delovno dobo pri s.p.
Ne znam si razložiti 5.člen kolektivne pogodbe : na podlagi delovne dobe pri zadnjem delodajalcu se v omenjeno delovno dobo šteje vsa delovna doba pri delodajalcih,ki so pravni predniki zadnjega delodajalca.
p.š. - 16.08.2010 - 10:37
Če se bi s.p. statusno preoblikoval iz s.p. v d.o.o., bi šlo za pravnega prednika sedanjega delodajalca. Pri vas je bilo ( kot pišete) zaprtje s.p. in ustanovitev popolnoma novega poslovnega subjekta - d.o.o. Tako vas navedeni člen načeloma ne zavezuje k skupnemu seštevanju delovne dobe.... opozarjam pa na odnos na relaciji delodajalec-delavec in nagrajevanje zvestobe zaposlenih ( še posebej, če s svojo pripadnostjo podjetju dejansko soustvarjajo in pripomorejo k dobremu poslovanju ) .. če ste z zaposlenim zadovoljni, komot vpišete v interne akte, da se za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu štejejo tudi opravljena leta pri (predhodnem) s.p. . Če vse "klapa", bi bil to najbolj korekten pristop k dobdrim odnosom.
lp
tasa - 16.08.2010 - 14:54
Se popolnoma strinjam z p.š.