Naslov teme: Odpravnina iz poslovnega razloga
5445 20.08.2010 - 09:19h / Ostalo / Avtor: Romy / 40 / 3
Nimam točnega podatka glede odpravnine, zato prosim če mi lahko svetujete:
Delal sem v Kovinarskem podjetju z nazivom X, katerega so pred letom dni kupili novi lastniki in ga preimenovali v firmo Y. Firma Y se še naprej ukvarja z isto dejavnostjo kot firma X. Danes so mi povedali, da bom dobil odpoved iz poslovnih razlogov. Zanima me koliko odpravnine mi pripada. Ali mi pripada odpravnina samo za čas zaposlitve pri podjetju Y ali za vsa leta skupaj?
Hvala za odgovor?
Delal sem v Kovinarskem podjetju z nazivom X, katerega so pred letom dni kupili novi lastniki in ga preimenovali v firmo Y. Firma Y se še naprej ukvarja z isto dejavnostjo kot firma X. Danes so mi povedali, da bom dobil odpoved iz poslovnih razlogov. Zanima me koliko odpravnine mi pripada. Ali mi pripada odpravnina samo za čas zaposlitve pri podjetju Y ali za vsa leta skupaj?
Hvala za odgovor?
Opa Zovalec - 20.08.2010 - 10:52
Zakon je glede tega povsem jasen. 109. člen ZDR pravi:
(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
- 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
- 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
- 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.Romy - 24.08.2010 - 08:26
Ali je po tem takem firma Y pravni prednik firme X?
Hvala za odgovor.
kkh - 06.09.2010 - 09:07
je