zvezdica - 23.08.2010 - 11:54

Lahko, če je v skladu s pogodbo o zaposlitvi, vendar pa delavcu za čas, ko velja konkurenčna klavzula pripada določeno nadomestilo plače. Če se nadomestilo ne izplačuje, je klavzula nična.

njofra - 24.08.2010 - 07:23

Sicer nisem pravnik, vendar menim, da če je delavec pri plači dobival del zaradi konkurenčne klavzule, potem, jo delodajalec lahko uveljavlja. Mislim, da so v zvezi s tem že bile neke sodbe (daleč nazaj), v katerih je odločeno, da če delavec ni prejemal nobenega nadomestila oz. njegova plača ni bila sestavljena tako, da bi del plače bil tudi zaradi konkurečne klavzule, potem delodajalec ne more uveljavljati klavule, saj delavcu ni plačeval nobenega nadomestila v zvezi s tem. Nekako gre tako: če ima delavec konkurenčno klavzulo, potem je logično, da ima tudi neka pooblastila, kar se posledično pozna tudi pri plači. Če je v pogodbi določeno, da bo za svoje delo dobival npr. 2 k€, potem je v tej plači tudi nadomestilo za konkurenčno klavzulo. Če pa je dogovorjeno, da je plača 1,5 k€ + 500 € zaradi konkurenčne klavzule, potem pa ke prejemal samo 1,5 k€, potem delodajalec klavzule ne more uveljavljati. Seveda pa je odvisno, kako je pogodba sestavljena. Še to: če se ne motim, je v tistih sodbah bilo navedeno tudi, da bi moralo biti v pogodbi definirano, kakšno je to nadomestilo za konkurenčno klavzulo. Če tega ni, potem je stvar dokazovanja, koliko je konkurenčna klavzula "vredna".


LP

luci - 25.08.2010 - 07:54

se strnijam z zvezico. Če dobiva nadomestilo - plačilo za čas uveljavljanja konkurenčne klavzule lahko, drugače je nična.