Z delodajalcem imam sklenjeno pogodbo o zaposlitvi (ki temelji na kolektivni pogodbi) in je praktično enaka kot za vse ostale zaposlene. Zdaj se z delodajalcem dogovarjava, da bi nekatere dodatne pravice, ki mi jih delodajalec priznava, opredelila v aneksu k pogodbi o zaposlitvi. Aneks naj bi mi zagotavljal dodatne pravice v primeru razrešitve z delovnega mesta. Ali je ta način lahko kakorkoli pravno sporen? V kakšnem obdobju imam kot delavec pravico vložiti morebitno tožbo (v kolikor bi prišlo do kršitve pogodbe in aneksa s strani delodajalca)?