Naslov teme: delavec je dal odpoved iz osebnih razlogov
5637 03.09.2010 - 07:41h / Ostalo / Avtor: helen / 129 / 2
Kako moramo pravilno postopati, ko delavec prinese odpoved pogedbe o zaposlitvi. V pogodbi imamo 3 mesečni odpovedni rok - mu torej damo potrdilo o prejemu odpovedi in potredimo datum prenehanja?
jojo - 03.09.2010 - 07:46
Vsekakor potrdilo o prejemu izdate. Vendar če ni sporazumna odpoved, se boste z njim dogovarjali kdaj nastopi prekinitev, sicer se držite ZDR.
Opa Zovalec - 03.09.2010 - 14:16
V vsakem primeru spišite sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Obvezni element je navedba, da zaradi načina prenehanja delavec nima pravice do nadomestila za brezposelne. V sporazumu navedite vsa dejstva, tako da potrdilo o prejemu odpovedi ni potrebno.