Tadeja - 06.09.2010 - 19:01

TEA :
-------------------------------
Zaposleni mora za 6 mesecev v zapor. Kaj v takem primeru bremeni delodajalca v zvezi z osebnim dohodom?

hVALA


Neplačani dopust

s.u. - 06.09.2010 - 20:21

Delodajalca ne bremeni nič. Z dne pripora mu preneha delovno razmerje, ko pride nazaj, ga pa spet zaposlite tako, da ima prekinitev delovne dobe.

TEA - 06.09.2010 - 20:33

Delavec je zaposlen za nedoločen čas in lastnik podjetja mu gre na roko in ga bi imel zaposlenega, saj mu v primeru zaposlitve lahko skrajšajo kazen. Imamo še kakšno drugo možnost kot neplačan dopust?
P.S. Gre za pridnega delavca .

MAG - 06.09.2010 - 21:12

Nič ne bremeni delodajalca, vse miruje.

51. člen
(suspenz pogodbe o zaposlitvi)

(1) V primerih, ko delavec zaradi prestajanja zaporne kazni, izrečenega vzgojnega, varnostnega, varstvenega ukrepa ali sankcije za prekršek, zaradi katerih ne more opravljati dela šest mesecev ali manj, obveznega ali prostovoljnega služenja vojaškega roka, opravljanja nadomestne civilne službe oziroma usposabljanja za opravljanje nalog v rezervni sestavi policije, vpoklica pogodbenega pripadnika rezervne sestave Slovenske vojske k opravljanju vojaške službe v miru ter poziva ali napotitve na opravljanje nalog zaščite, reševanja in pomoči pogodbenega pripadnika Civilne zaščite, pripora in v drugih primerih, ki jih določajo zakon, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi, začasno preneha opravljati delo, pogodba o zaposlitvi ne preneha veljati in je delodajalec ne sme odpovedati, razen če so podani razlogi za izredno odpoved ali če je uveden postopek za prenehanje delodajalca (suspenz pogodbe o zaposlitvi).

(2) Med suspenzom pogodbe o zaposlitvi mirujejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja, ki so neposredno vezane na opravljanje dela.

(3) Delavec se ima pravico in dolžnost vrniti na delo najkasneje v roku petih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe. S tem dnem preneha suspenz pogodbe. Če se delavec v predpisanem roku neupravičeno ne vrne na delo in mu je izrečena izredna odpoved v skladu s peto alineo 111. člena tega zakona, traja suspenz pogodbe do začetka učinkovanja izredne odpovedi.

TEA - 07.09.2010 - 19:52

Zanima nas koliko je stroškov , če je delavec še vedno na plačilni listi.