Naslov teme: ali delodajalec lahko zahteva vračilo šolnine.....
5770 10.09.2010 - 11:14h / Ostalo / Avtor: učenec / 146 / 6
Delodajalec je delavca pred leti poslal na šolanje. Pogodbe nista sklenila in tako nista dogovorila obveznosti in pravic drug do drugega. Ali lahko v primeru odhoda delavca iz podjetja, delodajalec od njega kakorkoli zahteva povračilo šolnine?
GMM - 10.09.2010 - 11:26
Če nista sklenila pogodbe potem bi moral delodajalec obračunati delavcu boniteto za plačano šolnino! Vprašanje je tudi pravilnost obračuna ddpo za vsa ta leta.
Sicer pa bi delodajalec težko izterjal plačano šolnino. Delodajalec je v tem primeru vsekakor v prekršku zaradi tega ker bonitete ni obračunaval. V primeru samoprijave iz naslova neobračunane bonitete bo moral delodajalec plačati vse zapadle davčne obveznosti iz tega naslova. Delavca pa lahko doleti poziv iz DURS-a za obvonitev obračunov dohodnine za celotno obdobje. Vsekakor je delodajalec v prekršku in je davčno izpostavljen zaradi napačne davčne obravnave plačevanja šolnine.
učenec - 10.09.2010 - 11:35
Delavec se je izobraževal v okviru svojega delovnega mesta in tudi delodajalec je s financiranjem soglašal (saj je s fakulteto podpisal pogodbo), do delavca pa iz naslova izobraževanja ni imel nobenih dodatnih zahtev (razen teh, da le-ta uspešno opravlja dela in naloge na svojem delovnem mestu). Zakaj bi bila potem to boniteta?
Jurček - 10.09.2010 - 13:28
Glejte to drugače kot pišete.
Npr.
- seminar lahko prinaša le formalno izobrazbo/znanje
- fakulteta lahko prinaša formalno izobrazbo IN strokovni naslov
In ZDoh-2 v 39. členu izobraževanje delojemalca všteva med bonitete.
virineja - 10.09.2010 - 16:30
pa tudi: za boniteto se ne štejejo: plačila delodajalca za dopolnilno izobraževanje in usposabljanje delojemalcev, ki je v zvezi s poslovanjem delodajalca..... torej, če je delavec "študent dodiplomskega študija" in je to nivo znanja, ki ga potrebuje delodajalec, potem je to izobraževanje za delo in je v zvezi s poslovanjem delodajalca..
Jurček - 12.09.2010 - 12:01
Že.
Vendar v praksi za problem izpostavljen s strani "učenec" veljajo drugačni standardi.
In ta standar se imenuje pogodba v kateri se dogovorilo medsebojne obveznosti in pravice.
L.. - 13.09.2010 - 09:50
Na žalost se je "učenec" med svojim izobraževanjem naučil tudi delati in dogovarjati s figo v žepu. Bog se usmili njegovih delodajalcev in sodelavcev.