MARTIN KRPAN ALI LAHKO DASTE NASVET:
družba je napotila več delavcev na letovanje, o teh vodi evidenco, napotitev na okrevanje temelji na določilih Zakona o varnosti pri zdravju pri delu, ki v 6.čl.5.alineja nalaga delodajalcu, da zagotavlja ukrepe za ohranjanje in krepitev zdravja delavcev(TUKAJ JE TUDI OMENJENO, DA NAJ BI LE TE PREVENTIVE FINANČNO NE BREMENILE DELAVCEV). V konkretnem primeru gre za delavce z 20 in več leti delovne dobe v 4 izmenskem in nočnem delu. Iz panožne in SKPgd ni razvidna obveznost delodajalca, zato se ti stroški okrevanja štejejo kot drug prejemek iz delovnega razmerja, od katerega je potrebno obračunati boniteto(z vsemi davki in prispevki seveda)in poleg tega tudi ne gredo v davčno priznane odhodke.
Vprašanje: ali je možno kako drugače speljati le ta okrevanja, da bi bili davčno priznani stroški in tudi ne bi bremenili delavcev z boniteto.
Po pojasnilu davčnih revizorjev(Ernst&Young) bi bili davčno priznani, če bi bili v panožni ali SKPgd oziroma vsaj v podjetniški pogodbi. Podjetniške pogodbe nimamo in jo po odločitvi direktorja tudi ne bomo imeli.