Naslov teme: poneverbe-zaposleni
5991 22.09.2010 - 19:11h / Ostalo / Avtor: elen / 53 / 6
Sedaj ugotavljamo da je zaposleni prodajalec, (konec avgusta je dal odpoved iz osebnih razlogov) kar nekaj dobavnic dobil od strank plačanih, vendar je ta denar zatajil in ni knjižil v blagajno-torej je denar ukradel. Prav tako je izdal material na stranko, ki materiala niti približno ni vzela - seveda tudi dobavnice ni! Zaposleni se ne oglaša več na telefon - delovno razmerje sva dogovorjena, da preneha konec septembra, do takrat koristi dopust. KAKO NAJ IZTERJAMO! KAKO NAJ POSTOPAMO??? VEČ GLAV - VEČ VE! Prosim za pomoč.....
rovan - 22.09.2010 - 23:34
Če mu še niste zaključili delovnega razmerja, nekoč smo rekli dali delavske knjižice, imate še vedno možnost da se z njim pogovorite, če pa ste že zaključili, potem pa je zgodba z njim verjetno zaključena, oz. poiščite pomoč pri odvetniku
GMM - 23.09.2010 - 07:59
V kolikor mu lahko kaj dokažete potem ne čakajte in reagirajte tekoj. Posvetujte se z odvetnikom.
Vista - 23.09.2010 - 08:40
Kazenska ovadba. Če ste prepričani v svoje navedbe.
Cicero - 23.09.2010 - 08:52
Če gre za krajo se pogovorite z delavcem. V kolikor ne gre lepo, je za to policija. V nasprotnem primeru nezakonito vznemirjate nedolžno osebo in ste lahko celo deležni tožbe zaradi blatenja dobrega imena zaradi nedokazanih izjav. Saj smo vsi nedolžni dokler se nam ne dokaže krivda.
Sami presodite ali je oškodovanje vredno vznemirjanja, ki sledi strokovnim postopkom. Stvar je vredna tega, če gre za občuten znesek oškodovanja ali pa se vam gre za principe.
Predvsem pa se morate zavedati, da je za kazenski pregon potrebno dokazovanje. Vsi domnevni plačniki se bodo zasliševali,... V postopku pa boste deležni tudi revizije načina dela z nasprotne strani, ki bo verjetno dokazovala vaš način dela z denarjem in blagom. Ter morda dokazovala ali celo dokazala vaše "lastninjenje". Če se sprejema denar brez potrdil in podobno, potem je zelo verjetno, to že bila vaša praksa in jo je morda samo nekdo zlorabil. Vsekakor pa je zelo verjetno, da je vaš način dela neprimeren za pravilno gotovinsko poslovanje. V mnogih podjetjih se namreč veliko dela na zaupanje do prvih "problemov" seveda.
L.. - 23.09.2010 - 09:41
Po zakonu ste ga dolžni kazensko ovaditi. Iz prakse - večina delavcev si je premislila pred sodnim pregonom in je prostovoljno "priznala" oz. vrnila sredstva, par pa jih sodno preganjamo in je zadeva zelo mučna - dokazovanje, dokazovanje, pa izgovarjanje.... Zadeva ni prijetna za nobeno stran. Bojim se pa, da bo tega čedalje več.
LunaP - 24.09.2010 - 08:45
jaz osebno se ne bi spuščala v kazenski pregon dokler se ne bi prepirčala, da je to res. Pogovorite se z njim, če je še v delovnem razmerju, mu boste potem še nakazali plačo, mar ne.... pa mu pri plači odtrgajte kar je vzel.
Vsaka šola nekaj stane.