martina - 27.09.2010 - 16:24

- stroški prevoza se vsekakor obračunajo v celoti
- delavcu pripada malica, če dela najmanj 4 ure
- za 8 ur dela pri enem delodajalcu proipada ena malica; ne vem, kako je, če je teh 8 ur porazdeljenih med 2 delodajalca; verjetno pa ve kdo drug ;-)

tina - 28.09.2010 - 09:46

Malica in prevoz v celoti, dopust pa se tako ali tako šteje po dnevih, ne po urah

L.. - 28.09.2010 - 09:47

Delodajalca se v  medsebojnem dogovoru dogovorita, kdo bo delavcu izplačeval malico, vodil evidenco dopusta in kaj je še takih podrobnosti. Najlažje pa je, da je en delodajalec izplačevalec, drugemu delodajalcu pa izstavlja račun

martina - 28.09.2010 - 12:42

L.. :
-------------------------------
Delodajalca se v  medsebojnem dogovoru dogovorita, kdo bo delavcu izplačeval malico, vodil evidenco dopusta in kaj je še takih podrobnosti. Najlažje pa je, da je en delodajalec izplačevalec, drugemu delodajalcu pa izstavlja račun

Ni tako enostavno. Dopust ima delavec pri vsakem delodajalcu posebej, lahko ga pri enem koristi, pri drugem pa takrat dela. Zaposlitev pri enem, fakturiranje drugemu: prvi delodajalec bi moral biti registriran za posredovanje - posojanje delavcev.

vprašaj - 28.09.2010 - 18:40

L.. :
-------------------------------
Delodajalca se v  medsebojnem dogovoru dogovorita, kdo bo delavcu izplačeval malico, vodil evidenco dopusta in kaj je še takih podrobnosti. 

Delodajalca se nimata kaj dogovarjati (razen tega, kdo je prvi in kdo drugi delodajalec), ker jih tudi ne briga, kaj delavec počne izven njihove službe

Vsak zase mu je dolžan plačati prevoz in zagotoviti ali plačati malico. 

tina - 28.09.2010 - 09:47

Regres pa ustrezno času, prebitem na delu pri tem delodajalcu, torej 50 %

Betuša - 29.09.2010 - 07:46

Hvala za vaša mnenja!!!