Naslov teme: kaj menite?
6094 28.09.2010 - 10:54h / Ostalo / Avtor: Rinata / 38 / 3
Ugotavljamo, da enega delevca, ki je za nedoločen čas, že tretje
leto zimske tri mesece ne bomo rabili in bo bolj ali manj brez dela.
Kaj storiti? Z aneksom določiti za tri mesece skrajšani delovni čas vsaj
na 4-6 ur, ga tako tudi plačati in prijaviti, ali kar na čakanje z 80% nadomestilo.
Delavec je star 55 let in ga ne bi kar odpustili, saj gotovo ne bo dobil dela, firma
pa tudi komaj shaja.
Prosim, če ima kdo kakšno izkušnjo.
LP
leto zimske tri mesece ne bomo rabili in bo bolj ali manj brez dela.
Kaj storiti? Z aneksom določiti za tri mesece skrajšani delovni čas vsaj
na 4-6 ur, ga tako tudi plačati in prijaviti, ali kar na čakanje z 80% nadomestilo.
Delavec je star 55 let in ga ne bi kar odpustili, saj gotovo ne bo dobil dela, firma
pa tudi komaj shaja.
Prosim, če ima kdo kakšno izkušnjo.
LP
martina - 28.09.2010 - 12:14
Ena od možnosti: dogovorite se za prerazporeditev delovnega časa - pozimi ima krajši delavnik, v konicah pa daljši, in za vsaj delno koriščenje letnega dopusta v zimskem času.
kkh - 28.09.2010 - 12:18
če ga boste dali na čakanje mu pa pripada 100% in ne 80.
Danja - 29.09.2010 - 08:52
Delavec po 55. letu je z zakonom zaščiten, poglejte v ZDR, preden ukrepate.