Naslov teme: DURS & policija
6101 28.09.2010 - 15:24h / Ostalo / Avtor: Neja / 40 / 3
Pred nekaj dnevi sem napisala:
--------------------------------
Danes me je poklicala referentka iz DURS-a in pravi, da so dobili navodila, da vsakega, kateri 3 mesece ne odda REK-ov prijavijo policiji. Ali kdo kaj ve o tem? REK-i res niso bili oddani, ker ni denarja (izguba posla), plače niso bile izplačane, a sama sebe ne bom tožila, da nisem dobila plače. Tudi stavkala ne bom ... Kaj naj storim?
--------------------------------
Potem sem pa od DURS-a zahtevala uradno pojasnilo in pa pravno podlago. Danes sem po mailu dobila odgovor in sicer se DURS sklicuje na 196. člen kazenskega zakonika KZ-1.
Vse pa piše tukaj:
http://www.shrani.si/f/e/MR/20555nC1/durs.jpg
Kaj naj storim? Ima kdo kakšen pameten predlog?
vprašaj - 28.09.2010 - 18:19
Menim, da če so že brdavsi in policaji tako butasti, da vložijo tako prijavo, niso tako butasti tožilci, da bi sprožili sodni postopek, če delodajalec prikrajša samega sebe kot zaposlenega za plačo.
MARTIN KRPAN - 29.09.2010 - 12:45
Ni kaj za dodat. Je pa velika verjetnost, da so brdavsi dobili navodila od politike... Zdaj je to "moderno" :).
mr-1 - 29.09.2010 - 09:20
Kot solastnik podjetja in direktor bi moral biti verjetno zavarovan po "šifri 40" - torej redno obračunavati in plačevati prispevke in davke od vsaj minimalne pokojninske osnove. Ob "redno delovno razmerje" direktorja/solastnika se (običajno) nihče ne "spotika", dokler so izplačila tudi kolikor toliko redna in so torej prispevki redno plačani. Za neko redno socialno zavarovanje posameznika morajo biti tudi redno plačani prispevki (tudi s.p.-ji morajo prispevke plačati, ne glede na to, kako slabo trenutno poslujejo).
Zaenkrat (dokler stavkajo) vam verjetno ni treba narediti ničesar. Med tem pa poiščite še kakšen bolj kompetenten nasvet - ali je bolje takega zaposlenega "prešifrirati" ali pa obračunavati vsaj minimalno plačo in plačevati prispevke iz minimalne plače (neto pa zadržati do boljše likvidnosti...). Če podjetje niti tega ne zmore, bi morda razmišljali o zaprtju podjetja in prijavi na zavod za zaposlovanje...