Naslov teme: Nemoč delodajalca
6123 29.09.2010 - 15:36h / Ostalo / Avtor: MARKO / 106 / 2
Smo avtoprevozniška firma in imamo letos nekaj likvidnostnih težav.Imamo enega delavca,ki je neodgovoren,ne drži se rokov,ne dela dobro v glavnem.Po parmesečnem podaljševanju bolniške za katero vem,da je ni bil upravičen(pri nas je zaposlen od julija 2009) smo se odločili,da mu damo odpoved iz poslovnih razlogov.(Usluga delavcu?)
Na njegovo željo smo mu plačo (ker ima blokado na TRR) dajali v gotovini.Tako nimamo potrdila,da smo mu plačo izplačali.Pravi,da nas bo tožil za 15 plač.
Na zadnjih treh vožnjah nam je zanalašč naredil več škode,kot so prevozi znesli.Nismo mu pismeno vročili nobenega ukora.(Površnost)
Poskusili smo mu dati v podpis redno odpoved pogodbe o zaposlitvi in poslovnih razlogov,pa je noče podpisati. Ko smo mu jo po pošti poslali,ne dviguje pošte.Nikakor mu ne moremo vročiti odpovedi,ali kakršnihkoli dokumentov.
Ponudili smo mu odpravnino kolikor mu je pripada ob odpovedi pa je noče.
Noče sodelovati,hoče delati in nam povzročati škodo.
Ne vem več kaj naj storim. Ko po netu brskam,najdem odgovore samo na tarnanje delavcev kako jih delodajalci izkoriščajo,mi pa nimamo nobene možnosti,da se znebimo škodljivih delavcev.
Kaj predlagate?
Najlepša hvala za pomoč.
mima - 29.09.2010 - 16:26
Kako nimate potrdila? A za blagajniški izdatek še niste slišali? Kako pa imate urejeno blagajno?
Opa Zovalec - 29.09.2010 - 17:26
No, tako zelo nemočni spet niste. Ko ste že sami priznali, da ste šlampasti, se vam pol oprosti, za drugo polovico boste pa trpeli pokoro.
Pa gremo lepo po vrsti.
1. Delavcu dajte vedeti, da je zrel za izredno odpoved iz krivdnega razloga, ki pomeni:
- ni odpravnine,
- ni borze,
- ni odpovednega roka.
Vse kar morate narediti je, da ga pisno opomnite, da preneha z očitanimi dejanji. Ne spuščajte se v bolniško, ker nimate šans, ampak škoda iz hude malomarnosti pa ni problem... Če ne bo hotel podpisati sprejema opomina, mu ga vročite z dvema pričama, ki naj na vaš izvod podpišeta vročitev. Po možnosti ti priči naj ne bosta vaša sorodnika. Pri količ kaj normalnem osebku, se znajo stvari s tem kar urediti...
Če v roku enega leta po vročitvi opomina dejanje ponovi, imate zakonsko podlago za odpoved iz krivdnega razloga, jaz bi dal kar izredno (brez odopovednega roka). Bistveno je, da mu vročite pisni opomin in da v njem izrecno piše, da pomeni ponovna kršitev odpoved iz krivdnega razloga. Seveda morate v opominu opisati kršitev delovnih obveznosti, najlažje si pomagate s hudo malomarnostjo in naklepnim škodovanjem družbi. Če niste vešči pisanja svetujem pomoč pravnika...
2. Za povzročeno škodo, če je le-ta po krivdi delavca, ugotovite njeno višino in izpeljite disciplinski postopek, v katerem nato ugotovite, da mu boste povzročeno škodo trgali od plače. Pozor: če se z odtegljajem ne strinja, ne smete trgati, lahko pa greste v civilno tožbo. Če ne drugega, boste imeli vsaj izkazano terjatev kot protiutež njegovi navedbi, da ni dobil plače. Upam, da ste plačali davke in prispevke, če pa imate še podpisane blagajniške prejemke pa tako ni problema... Če boste trgali od plače, pazite, da ne boste trgali preveč!
3. Počistite lastno "svinjarijo" in zagotovite potrebno dokumentacijo. Če ima delavec blokiran račun ste verjetno dobili izvršbe. Če jih niste izvajali - mi vas je zelo žal, ampak upniki vas lahko izterjajo. Takoj prenehajte z nezakonito prakso in delavcu plačujte plačo na njegov TR (seveda tisto, kar mu pripada).
4. TOPLO PRIPOROČAM BRANJE ZDR V DELU, KI OBRAVNAVA ODPOVED IZ KRIVDNIH RAZLOGOV!