SONJA - 05.10.2010 - 12:46

Najverjetneje po kolektivni pogodbi, seveda se lahko tudi do uredbe, ker še vedno niso zneski obdavčeni seveda če vam sredstva to dopuščajo.

Jurček - 05.10.2010 - 15:12

Pozor pri Sonja-inem odgovoru.

Moje mnenje:
V kolikor nimate z nižjim delovnopravnim aktom (npr. podjetniška KP... drug akt v podjetju katerega zavezuje KP dejavnosti X) urejeno drugače (tj. bolj ugodno za delojemalce .... kar je edina varianta) kot je v KP dejavnosti X, ste se dolžni držati KP dejanosti X.
Tudi vaše pogodbe o zaposlitvi se sklicujejo na KP dejanosti X.

Če se tega NE boste držali, lahko imaste nevšečnosti pri DIN... ki bi se odsevale npr. v "razvrstitev med druge dohodke iz delovnega razmerja, dodatni prispevki na in iz, poprevak osnove za DDPO, akontacij za DDPO...).

Da ne bo kdo "gledal čudno na zgornji odgovor.... bistvo mojega zapisa = uredite še določen akt v podjetju, ki bo znesek iz KP višal na max. po davčni uredbi in boste posledično tudi "imeli predmetno zadevo korektno urejeno"!!

vvvv - 05.10.2010 - 15:22

Delavcu pripada znesek po kolektivni pogodbi in tega ste mu dolžni izplačevati vendar pa morate pri tem paziti, da je višina izplačila nad uredbo boniteta za delavca (obračun!).

Jurček - 05.10.2010 - 15:33

DENAR nikoli ni bil in NE bo za delavca boniteta.

Previsoko izplačilo predstavlja drug dohodek iz DR, ki se obravnava enako kot plača (dohodnina + prispevki na in iz).