valat - 06.10.2010 - 22:27

Če imate podatke, kdo je delavčev novi delodajalec, mu odstopite vse dokumente o izvršbi (s spremnim dopisom - priporočeno s povratnico!). Priporočam, da kopijo podatkov shranite za primer, da se dokumntacija izgubi.

Če tega ne veste ali delavec ni nikjer zaposlen, pisno (priporočeno s povratnico!) obvestite sodišča, od katerih ste prejeli sklepe, da delavec ni več zaposlen pri vas in da vam ni znano (če je tako), kje ima novo zaposlitev.

Lep pozdrav!

vlasta.r - 07.10.2010 - 08:23

V vsakem primeru obvestite sodišče, da delavec ni več zaposlen pri vas. V kolkor veste kje je zaposlen o tem obvestite sodišče, v primeru da ne veste, pač sporočite sodišču, da ne veste. Novemu delodajalcu nikakor ne pošiljajte sklepov, saj niste vi izvršilni organ.   

Tea - 07.10.2010 - 09:58

Novi delodajalec je ZAPOR - vsaj 1 leto. še vedno pa ne vem, če sklepe vrnem sodiščue ali obdržim.

Hvala

heka - 07.10.2010 - 10:29

Naredite si kopije origanle pa vrnite ali obratno

LOLA - 07.10.2010 - 15:15

Smo imeli podoben primer, vrnemo na sodišče, kopijo dopisa pa tudi v vednost tako delavcu kot tistemu, ki je v določenem primeru upnik.