Naslov teme: odpravnina iz posl. razlogov
6281 08.10.2010 - 10:07h / Dohodnina / Avtor: Julijana Zam. / 91 / 3
Delavec je pri nas zaposlen 2 leti in 3 mesece in prejema minimalno plačo. S koncem oktobra 2010 želimo z njim prekiniti delovno razmerje iz poslovnih razlogov. Zanima me kako je z odpravnino.
Predvidevam da mu pripada naslednja odpravnina 734,15 € (bruto min plača)x2 = 293,66 €
problem je ker ne vem kako je z akontacijo dohodnine in prispevki.... Ali dobi delavec teh 293,66 € čisto na račun ali je od tega treba obračunati še kakšne prispevke in akontacijo dohodnine?
Hvala vam za odgovor in vam želim lep dan.
SONJA - 08.10.2010 - 11:15
ODPRAVNINA
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri
delodajalcu več kot 1 leto do 5 let
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri
delodajalcu od 5 let do 15 let
1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri
delodajalcu nad 15 let
Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove za izračun odpravnine.
Delodajalec je pri določitvi višine odpravnine vezan na zakonsko določen minimum in trenutno zgornjo mejo v višini 10-kratnika osnove. Med tema zakonsko določenima mejama pa se delodajalec lahko svobodno dogovarja z delavcem glede višine odpravnine (npr. delavcu/ki za 11 let delovne dobe, namesto 2,75 plač (2 bruto plači in tričetrt), določi odpravnino v višini 5 plač,…).
Julijana Zam. - 08.10.2010 - 14:17
hvala Sonja, vse to kar ste mi napisala razumem. Ne vem kako je z obračunom prispevkov in akontacije dohodnine.
Anica - 10.10.2010 - 14:10
V vašem primeru ni nobene obdavčitve.