Naslov teme: odpravnina po indivudualni pogodbi
1456 02.04.2002 - 09:19h / Ostalo / Avtor: nika / 81 / 1
Delavec v našem podjetju je imel individualno pogodbo. Zaradi likvidacije podjetja je bila pogodba predčasno prekinjena
zato mu po pogodbi pripada odpravnina v višini 6 plač. Ali se ta odpravnina šteje kot drugi prejemek iz delovnega razmerja
in se zato od odpravnine odvedejo davki in prispevki ali pa samo davek, kot trdi njegov odvetnik?
Ali lahko delavcu, ki ima individualno pogodbo o zaposlitvi delovno razmerje preneha takoj ali ga je potrebno prerazporediti
na drugo delovno mesto in ga obravnavati kot tehnološki višek?
Hvala za odgovor
zato mu po pogodbi pripada odpravnina v višini 6 plač. Ali se ta odpravnina šteje kot drugi prejemek iz delovnega razmerja
in se zato od odpravnine odvedejo davki in prispevki ali pa samo davek, kot trdi njegov odvetnik?
Ali lahko delavcu, ki ima individualno pogodbo o zaposlitvi delovno razmerje preneha takoj ali ga je potrebno prerazporediti
na drugo delovno mesto in ga obravnavati kot tehnološki višek?
Hvala za odgovor
magic - 02.04.2002 - 14:43
Tale odvetnik uči prodaja očitno neznanje.
Odpravnina po individualni pogodbi je obdavčena kot drugi prejemek in morate odvesti tako davek od osebnih prejemkov kot tudi vse prispevke. Davek na izplačane plače seveda odpade.
Kar draga zadevščina je to, pozano.
Ali mi preneha delovno razmerej takoj ali ne, je odvsino tudi od tega kakšna je pogodba, vendar v vašem primeru mislim - velja zakon o delovnih razmerjih, ki "indivualcev" ne loči od ostalih.