Naslov teme: Izredna odpoved. plač prispevki
6373 13.10.2010 - 11:20h / Ostalo / Avtor: Pepi / 81 / 1
Kako je z izplačilom plače in prispevkov za dneve, ko je delavec bil neupravičeno odsoten z dela (več kot 5 dni) in se mu bo zaradi tega dala izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s prvim dnem neupravičene odsotnosti, saj do sedaj ni prišel na delo vmes pa je potrebno narediti obračun plače.
Hvala
Hvala
Iza - 15.10.2010 - 11:00
Dajte se najprej pozanimat kako ga lahko odpustite -o celotnem postopku,ki ga je potrebno izpeljat,mislim,da 5 dni odsotnosti ni več avtomatična odpoved. Morate mu dati najprej pisno obdolžitev pa vabilo na zagovor itd.,itd.
Kar se pa tiče plače,mu pa seveda obračunajte neplačano odsotnost. Tudi za ure neplačane odsotnosti se obračunajo vsi prispevki delojemalca,razen prispevka za zaposlovanje. Tu je še ena "posebnost " in sicer, da prispevke za PIZ za ure neplačane odsotnosti ne odštejete od delovčeve bruto plače! Je pa res,da v nobenem zakonu ne piše,da vi ne bi mogli te prispevke terjati nazaj, tako,da jaz te prispevke odštejem od neto plače. Toda to je vaša odločitev.
Prispevki delodajalca za ure neplačane odsotnosti se obračunajo vsi,razen prisp. za zaposlovanje in
prisp. za poškodbe pri delu. Njegova bruto plača iz katere izračunate neto pa je samo za dejansko opravljeno delo. Se pravi,da morate tudi plačilno listo sestaviti tako,da se vidi kaj je osnova za prispevke,kaj pa dejansko zasluženo in izplačano.
p.s. Jaz sem se zaj. nekaj dni,da sem pogruntala kako vse to nardit in da je šlo skozi REK!