TITA2 - 19.10.2010 - 18:58

Delodajalec mora zaposlencem izplačati regres najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta, lahko pa ga izplača že pred navedenim datumom, saj s tem ne posega v korist zaposlenca. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Zamuda pri izplačilu regresa je sankcionirana z globo in zaposlenec se ne more odpovedati pravici do regresa. V primeru, da podjetje ni zmožno zaradi nelikvidnosti v tekočem letu izplačati regresa, ga obračuna v svojih poslovnih knjigah ter prikaže obveznost do zaposlencev iz naslova neto neizplačanega regresa in pravtako obveznost za obračunano dohodnino iz naslova neizplačanega regresa. V primeru, da ste v letu 2009 poslovali z izgubo lahko izplačate regres za leto 2010 v višini minimalne plače. To je moje mnenje - mogoče še kdo ? Lp-TITA2

čiča - 19.10.2010 - 22:44

Tita2 je obširno in natančno odgovorila na zastavljeno vprašanje in v vsem se strinjam z njo razen v eni "malenkosti". Nisem čisto prepričana, da se zaposlenci ne morejo odpovedati pravici do regresa. Tita2, lahko prišepneš kje bi lahko našla to "zapoved"? Hvala

TITA2 - 20.10.2010 - 00:10

Naj prišepnem... ter dodam : Pravilo, da se zaposlenec pravicam iz delovnega razmerja ne more odpovedati ( odločba Ustavnega sodišča RS, opr. št. Up-63703-19 ), res je da velja le za zakonsko določene pravice kot minimum, ki ga je zaradi varstva šibkejše stranke pogodbe o zaposlitvi  predpisal zakonodajalec. Mnenje, ki sem ga prejela tudi s strani Inšpektorata za delo ( le po telefonu), da se zaposlenec ne more odpovedati pravicam iz delovnega razmerja,  med  katere kot minimum se uvršča tudi regres za letni dopust.  Za vse druge pravice iz delovnega razmerja je odpoved pravici možna, mora pa biti izrecna, nedvoumna in sklenjena v pisni obliki med delodajalcem in zaposlenimi, zato menim, da se pravici do regresa zaposlenec ne more odpovedati. Mogoče bi bilo lepo čiča, da mi oporekate oz. prišepnete, kje piše, da se zaposlenec lahko odpove pravici do regresa? Takšne debate so mi zelo všeč - več ljudi več ve - neglede na svetovanja naših veleumnikov. Mirno noč in lp-TITA2

čiča - 21.10.2010 - 22:20

Kjer ni tožnika, ni sodnika - tako približno pravi star pregovor. In če se zaposlenci, ki so istočasno tudi solastniki podjetja odločijo, da si ne bodo izplačali regresa, ne vem kdo oziroma kateri zakon lahko to njihovo odločitev tako ali drugače prepreči ali sankcionira. Nobene pravne podlage nimam za to "trditev", le logično se mi ne zdi, da bi bilo drugače. Seveda pa dopuščam možnost, da se motim. Prijazen pozdrav!