Ker se prvič srečujem s tem, vas prosim za pomoč.

Delodajalec mora na osnovi sodne odločbe po nezakoniti odpovedi ponovno zaposliti delavca in mu izplačati pripadajočo plačo od nezakonitega prenehanja do ponovnega nastopa delavca, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi.

Če je že kdo imel takšen primer, bi prosila za kratke napotke kako se lotiti obračuna zamudnih obresti oz. katero pravno podlago je potrebno "preštudirati". Ali lahko upoštevam višino predpisane obrestne mere, ki je sedaj 9 odstotkov, ali pa je morda zadeva bolj komplicirana?

Hvala za vaše odgovore.