Naslov teme: Odpravnina
6965 18.11.2010 - 14:07h / Ostalo / Avtor: Romy / 59 / 5
Glede na to, da nam v kolektivni pogodbi piše da odpravnina lahko presega 10-kratnik osnove ali je potem odvisno od delodajalca,:
- če mi da več kot je desetkratnik in plačam dohodnino od razlike ali
- mi lahko izplača samo v meji desetkratnika?
Hvala za odgovor!!
- če mi da več kot je desetkratnik in plačam dohodnino od razlike ali
- mi lahko izplača samo v meji desetkratnika?
Hvala za odgovor!!
p.š. - 18.11.2010 - 22:46
Izplačati vam mora toliko, kot piše v vaši kolektivni pogodbi, pogodbi o zaposlitvi in v skladu z ZDR. Glede na navedbo , da vam v kolektivni pogodbi piše, da odpravnina LAHKO presega 10-kratnik osnove, bi sama tudi brala tako kot piše: LAHKO, ni pa obvezno ...
lp
Romy - 19.11.2010 - 09:49
56. člen kolektive pogodbe odpravnine pravi: Višina odpravnine, ki pripada delavcu po ZDR v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, lahko presega 10- kratnik osnove iz ZDR.
Če berem ostala mnenja in razsodne sodišč pa pravijo, da je potrebno upoštevati kar je najbolj ugodno za delavca.
Prosim še za mnenje!
petrina - 20.11.2010 - 20:50
tole pa zagotovo ne piše. prav točno piše, koliko ne sme presegati.
Romy - 21.11.2010 - 17:18
Prepisala sem točno 56.člen kolektivne pogodbe za dejavnost kovinskih materialov in livarn Slovenije - SKEI.
novinc - 21.11.2010 - 17:33
lahko presega 10- kratnik osnove iz ZDR.
Po mojem mnenju je taka določba smiselna edino v primeru, če je v predhodnem členu določen način izračuna osnove in je s tem samo dodatno potrjeno, da je lahko tudi večja od : 10- kratnika osnove iz ZDR.