Naslov teme: Regres za 2010
7078 25.11.2010 - 08:42h / Ostalo / Avtor: Jasna / 48 / 6
Prosim za eno potrditev mojega razmišljanja. Imam primer da je delavec zaposlen od 1.7.2010, se pravi da bo do konec leta 2010 imel 6 mesecev delovne dobe. Ali se mu v letu 2010 obračuna celoten regres ali sorazmerni del. Pogodbo o zaposlitvi ima za obdobje 1 leta, pred to zaposlitvijo v letu 2010 ni bil zaposlen nikjer.
Hvala za odgovor
L.. - 25.11.2010 - 14:13
Sorazmerni del
Jasna - 25.11.2010 - 14:19
Hvala, se pravi, da razmišljam pravilno :)
sara - 25.11.2010 - 20:46
Pomeni, da bo pri vas zaposlen od 1.7.2010 do 30.6.2011. Zakon pravi, da pravico do celotnega regresa pridobi s pravico do koriščenja celotnega dopusta. On slednje pridobi po 6. mesecih nepretrgane zaposlitve, to pa je ravno konec decembra, kar pomeni, da mu pripada regres v celoti, koriščenje dopust mu pa podjetje ni dolžno nuditi v celoti.
lea - 26.11.2010 - 09:17
Vse razlage so, da če pripada sorazmerni del dopusta, pripada tudi sorazmerni del regresa.
Jasna - 26.11.2010 - 10:48
Sara: Točno tako pogodbi ima od 1.7.2010 do 30.6.2011. S katero zakonsko podlago se naj zagovarjam pri nadrejenih, da mu pripada celoten regres in da sem pravilno obračunala regres, saj se meni zdi da si lahko na različne načine razlagam ta primer.
sara - 27.11.2010 - 21:53
Pravica do regresa je vezana na pravico do letnega dopusta, kar pomeni, da je delodajalec dolžan izplačati regres tistemu delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta. To pomeni, da pripada delavcu regres tudi, če dopusta sploh ni koristil.
Delodajalec mora izplačati regres najkasneje do 1. julija tekočega leta in sicer najmanj v višini minimalne plače, ki trenutno znaša 734,15 evrov (lahko pa je znesek višji, če je tako dogovorjeno s kolektivno pogodbo). Dejanska višina regresa pa je odvisna od tega ali ima delavec pravico do celotnega dopusta in s tem regresa ali le do njegovega sorazmernega dela. Pravico do celotnega dopusta in s tem regresa pridobi delavec, ko njegovo nepretrgano delovno razmerje traja več kot 6 mesecev.
V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom od polnega, ima pravico do sorazmernega dela regresa glede na delovni čas za katerega ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. To pa ne velja za delavce, ki delajo krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu. Tem delavcem pripada celoten regres.
Vir: Pravna služba Sveta gorenjskih sindikatov.