Naslov teme: Delavci bomo dobili odpoved-spremembe zakona?
7121 28.11.2010 - 16:09h / Ostalo / Avtor: odpoved / 59 / 2
Pozdravljeni,
delavci našega gradbenega podjetja bomo dobili odpoved (zaradi pomanjkanja dela v gradbeništvu). Ali se pripravljajo kakšne spremembe zakonodaje, ki bi nam v bodoče spremenile pravice, ki trenutno veljajo za primere brezposelnosti (odpravnina, 70% plače na zavodu za zaposlovanje......). Ali je za nas bolje, da dobimo odpovedi še letos ali je bolje v začetku naslednjega leta (zaradi morebitnih sprememb, če se sploh pripravljajo)?
delavci našega gradbenega podjetja bomo dobili odpoved (zaradi pomanjkanja dela v gradbeništvu). Ali se pripravljajo kakšne spremembe zakonodaje, ki bi nam v bodoče spremenile pravice, ki trenutno veljajo za primere brezposelnosti (odpravnina, 70% plače na zavodu za zaposlovanje......). Ali je za nas bolje, da dobimo odpovedi še letos ali je bolje v začetku naslednjega leta (zaradi morebitnih sprememb, če se sploh pripravljajo)?
Opa Zovalec - 29.11.2010 - 10:52
Tudi če se pripravljajo kakšne spremembe, ki bi bistveno posegle v te pravice, ne bodo sprejete v takem času, da bi bile kake razlike med 31.12 in 1.1.
Sicer je bolje dobiti odpoved čim kasneje, če pa delodajalec razpolaga s sredstvi za poravnavo obveznosti iz naslova odpovedi DR, velja tista stara - bolje drži ga, nego lovi ga.
xxxx - 29.11.2010 - 14:47
Zakon o trgu dela začne veljati 1.1.2011 in prinaša spremembe. Sprememb je kar nekaj, preveč, da bi na kratko tukaj pisali. Za prvi vtis preberite sobotno DELO (27.11.2010), kjer piše o t.i. mehkem odpuščanju. Zakon posega v "mehko odpušanje" - s tem zakonom se roki skrajšujejo, % nadomestil na zavodu se spremeni, itd.