DNO - 08.12.2010 - 16:22

Mislim, da je edina pot, da mu izdate sklep, da je od 31.12.naprej tehnološki višek, sklep časovno prilagodite nazaj glede na delovna leta, preverite v zakonu, pazite, da ta rok podaljšate za pritožbeni rok in da se s koncem decembra to izide. Delavec vam mora tak sklep seveda podpisati za nazaj.

FRANJA - 08.12.2010 - 21:03

Verjetno gre za delavca,ki je "varovana vrsta".Glede na leta ga lahko odpustite edino  iz razloga nesposobnosti.
1.Obdolžitev pred redno odpovedjo pog.o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti (vročeno npr.14.7.2010);
2.Vabilo na zagovor oz.pogovor pred redno odpovedjo pog.o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti(vročeno npr.14.7.2010 na vabilo 22.7.10);
3.Zapisnik o pogovoru oz.zagovoru ( z dne 22.7.10);
4.Odpoved pog.o zaposlitvi-redna odpoved zaradi razloga nesposobnosti (pisano 23.7.10,vročeno 30.7.10,120 dnevni odpovedni rok-seveda odvisno od del.dobe pri delodajalcu,M1/2 zaključeno z dne 29.11.2010).
Upam,da vam bo kaj v pomoč.Datume sem pisala zato,da si boste znala izračunati "datume za nazaj".
Najkasneje 31.12.2010 mora že biti na zavodu in mora biti upravičen do nadomestila.
Lp

nejja - 09.12.2010 - 08:26

Malo kasno ste to začeli razmišljat. Najlažje nekje se zaposli npr. za en mesec za določen čas, po tem času ga ne potrebujejo več je upravičen do zavoda.