Naslov teme: s plačo se z izjavo delavca pokriva manjko
657 28.01.2011 - 10:24h / Ostalo / Avtor: helen / 69 / 5
Imeli smo zaposlenega v trgovini, kjer se je ugotovil manjko materiala. Naredili smo zapisnik, kjer so se vsi sodelujoči podpisali, da je res manjko. Za del zneska smo bremenili dva zaposlena, del pokriva podjetje. Ker smo seveda takoj naredili reorganizacijo, je eden delavcev dal odpoved - dolga seveda še ni plačal, zato smo za dva meseca naredili z njim sporazum, da se za ves znesek plače pokriva omenjen dolg -sporazum je podpisan iz strani delavca. Sedaj naj bi nas tožil za te "neizplačne" plače - smo v težavah?
Vnaprej hvala za odgovore!
e.t. - 28.01.2011 - 10:42
Delavec bo s tožbo uspel. Halo, da mu odtegnete celo plačo!!! Kaj pa socialna varnost. Še niste dobili nobenega sklepa o izvršbi. Vsaj 70 % minimalne plače mora biti izplačano delavcu, če pa preživlja družinske člane pa še več.
mgj - 28.01.2011 - 13:06
Sigurno bo delavec uspel na sodišču.
d.k. - 28.01.2011 - 15:37
Se strinjam s predhodnikoma. Če ga boste za manjko tožili boste z veliko verjetnostjo tudi izgubili, ker je praktično nemogoče dokazati naklep - t.j., da je namenoma povzročil manjko. Tako je bilo pri nas.
helen - 29.01.2011 - 20:06
Torej, tudi če se je takrat zaposleni s podpisom zavezal, da se strinja z odtegnitvijo plače - ta sporazum naj ne bi veljal?
d.k. - 31.01.2011 - 08:12
Zadeva bi eventuelno lahko šla skozi (brez upoštevanja,da mora nekako preživeti mesec ) pod pogojem, da vas nebi tožil za neizplačilo plače. Če vas pa namerava tožiti, potem ste tožbo že vnaprej izgubili.
Praviloma mu morate plačo izplačati v celoti - saj nimate sklepa o izvršbi (vseeno mu za preživetje mora ostati določen znesek ).
Nato pa bi morali vložiti tožbo za povzročeni manjko - ampak, kot sem že napisala - mi smo tožbo izgubili, ker nismo mogli dokazati naklepne povzročitve manjka.