Zaposlili bomo delavca - administratorja. Za to delovno mesto imamo opredeljeno delovno mesto v naši sistematizaciji v 3 TR. Delavec, ki prihaja, pa želi, da ga zaposlimo v 5 TR. Ali je sploh možno iti čez naše notranje akte in narediti izjemo, glede na to, da je delavec dober, oz. kakšne so sankcije, če kršimo naše notranje akte.
Prosim za pomoč, saj gre za zelo delikatno vprašanje, in o tem ne najdem neke napisane teorije.
HVALA.