Naslov teme: Ali se lahko zmanjša dneve dopusta?
1704 17.03.2011 - 15:09h / Ostalo / Avtor: Tatjana / 49 / 2
V pogodbi o zaposlitvi z dne 1.7.2008 je določeno 25 dni dopusta (nič ni specificirano kako se je izračunalo te dneve).
Če se višina dopusta izračuna po ZDR in po od 1.8.2008 veljavni KPobrti pokaže izračun 22 dni (osnova 20 dni, delovna doba pri zadnjem delodajalcu 1 dan, izobrazba 1 dan).
Namen imam sprejeti interni pravilnik oziroma sklep o določanju letnega dopusta, na podlagi tega pa bi zaposlenemu pripadalo 24 dni dopusta.
Ali smem v obvestilo o odmeri letnega dopusta zapisat da mu pripada 24 dni in podati možnost pritožbe zaposlenega (pravni pouk). Naj omenim, da se zaposleni strinja z zmanjšanjem in ne bo podal ugovora.
Hvala za odgovore
Če se višina dopusta izračuna po ZDR in po od 1.8.2008 veljavni KPobrti pokaže izračun 22 dni (osnova 20 dni, delovna doba pri zadnjem delodajalcu 1 dan, izobrazba 1 dan).
Namen imam sprejeti interni pravilnik oziroma sklep o določanju letnega dopusta, na podlagi tega pa bi zaposlenemu pripadalo 24 dni dopusta.
Ali smem v obvestilo o odmeri letnega dopusta zapisat da mu pripada 24 dni in podati možnost pritožbe zaposlenega (pravni pouk). Naj omenim, da se zaposleni strinja z zmanjšanjem in ne bo podal ugovora.
Hvala za odgovore
FRANJA - 18.03.2011 - 10:10
V kolikor upoštevate vse kar je za delavca ugodneje,seveda v skladu z vašo KP,internimi akti,če jih imate in ZDR ( en dan vsakemu od staršev za otroke do 15 let-če slučajno v KP ne piše,pa še kaj bi se našlo...) menim,da izdana odločba o dopustu za leto 2011 ni v neskladju,če se po pravilnem izračunu (upoštevajoč vse ostale elemente za pravilen izračun) dopust zniža.
To je moje mnenje brez pravne podlage.
Lp
L.. - 18.03.2011 - 10:23
Za izračun višine dopusta najprej upoštevaš ZDR (osnova, delovna doba, otroci...), potem pogledaš v svojo KP in šele potem lahko narediš pravilnik, ki ne sme delavcem dodeliti manj pravic kot jih imajo po ZDR in KP.