XYZ - 06.04.2011 - 10:53

DRŽI

fascikel - 06.04.2011 - 10:59

hvala

SONJA - 06.04.2011 - 11:28

Nič ni neto vse se obračunava bruto.

fascikel - 06.04.2011 - 11:41

res je vse bruto

delavca pa zanima kaj bo dobil on in ne kaj bo plačal delodajalec

mak - 06.04.2011 - 18:24

Mar niso odpravnine do 4068 Eur brez vseh dajatev!!!!

FRANJA - 07.04.2011 - 00:33

Fascikel ne drži !
Saj sploh ni povedano za kakšno odpravnino gre,ali odpravnino ob upokojitvi ali odpravnino zaradi prekinitve del.razmerja  iz poslovnega razloga,razloga nesposobnosti ..itd.Odpravnina,ki jo omenjate vi mak je odpravnina ob upokojitvi.
Odpravnina se obravnava v 109 .členu ZDR.Upoštevati je potrebno bruto znesek delavčeve plače,prav tako je izplačilo v bruto znesku ( v vašem primeru verjetno brez dajatev )

109. člen
(odpravnina)

(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:

• 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
• 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
• 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.

(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.

(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.
Lp