Naslov teme: Leto 2011
2625 05.05.2011 - 10:51h / Ostalo / Avtor: dea88 / 55 / 3
10.12.2009 sem nastopila delovno razmerje (za določen čas,enega leta),kot prvo zaposlitev do 10.12.2010.
v tem obdobju sem zanosila in s 13.6.2010 nastopila bolniško,vnes koristila 10dni dopusta (je bil okol tega cel cirkus)od 21. dni ,29.9.2010 pa porodniško.zanima me kaj je s 11.dnevi dopusta in pa regres (dobila sem 200 evrov) za leto 2010?ker mi je pogodba 10.12.2010 potekla,so mi jo podaljšali do konc porodniške, to pomeni do 28.8.2011.zanima me tudi kako je s dopustom in regresom za 2011,mi pripada? in če ja koliko?
naj dodam,da je bila to subvencijonirana zaposlitev...
lp,hvala za odgovor
---- - 05.05.2011 - 13:30
Ne bi jim bilo potrebno podaljšati pogodbe, ker bi bila tudi brez tega zavarovana in bi tekla delovna doba do konca porodniške. Pogodba bi pač vmes prenehala.
Za leto 2010 vam pripada celoten regres isto kot vašim sodelavcem. Glede na to,d a so vam pogodbo podaljšali in ste še vedno zaposlena pri njih vam pripada tudi celotni reres za leto 2011.
Dopust za leto 2010 vam z 30.06.2011 propade, ker ga do tega datuma ne boste mogla izkoristiti. Dopustust za leto 2011 vam pripada v celoti.
Če je bila zaposlitev subvencionirana je veljteno pogoj, da ste zapolseni 2 leti ? V tem primeru vas bodo verjetno morali zaposliti še vsaj do konca leta 2011.
Ne vem sicer za kakšno subvencijo gre ampak preverite, ker nekateri pogoji določajo, da subvencija med porodniško miruje in je pogoj za subvencijo 2 oddelani leti.
dea88 - 05.05.2011 - 14:57
kaj pa lahko naredim,če mi regresa ne izplača? kot sem že napisala,tudi lansko leto smo dobili po 200evrov...kako doseči,da ga vsaj letos dobimo? subvencija je bila za prve zaposlitve in težko zaposljive...
to je bil tudi pogoj,da so me zaposlili,sem se morala na borzo prijaviti,če ne bi bilo subvencije,me tudi zaposlili ne bi.v pogodbi piše ,da za eno leto. a dopust,če ga ne koristim,bi ga naj izplačali,ali ne.tako mi je bilo vsaj rečeno iz strani šefice,ampak potem iz tega ni bilo nič.
lp,hvala za odgovor
---- - 06.05.2011 - 09:25
Dopust za leto 2010 vam ne morejo in ne smejo izplačati. Če ga niste izkoristila pač propade. Izplačilo dopusta je dopustno izključno ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi tako, da vam ga lahko izplačajo za leto 2011 če vam pogodbe ne bodo podaljšali.
Kar se tiče regresa pa pošljite vodstvu pisni zahtevek o izplačilu regresa za eto 2010 , kasneje po roku ki je 30.06. pa še za leto 2011 če ga ne bodo izplačali.
Minimalni znesek regresa je bruto minimalna plača od tega zneska pa odtegnejo dohodnino po vaši povprečni stopnji. Če so ostali sodelavci dobili več regresa kot ej minimalni pa morate tudi vi dobiti enak znesek.
V kolikor pisni zahtevek ne zaleže s pomočjo odvetnika vložite tožbo na delovno sodišče. Rok za vložitev je 5 let.