Bruto plača je sestavljena iz osnovne plače in poslovne uspešnosti.  KP določa, da se dodatki računajo na osnovno plačo.
Pri nas pa je je zgodilo, da so se nadure obračunavale od celotne bruto plače, minulo delo pa na osnovno plačo. 
Jasno je, da je treba to poenotiti. Verjetno se lahko podjetje odloči, da bo vse dodatke računalo na celotno bruto plačo? Ali ima morda kdo podoben primer?