Naslov teme: Odpoved iz poslovnega razloga
3413 22.06.2011 - 14:06h / Ostalo / Avtor: FILIP / 59 / 4
Pozdravljeni! Ali je morda že kdo imel takšen primer. Delavcu smo dali odpoved iz poslovnih razlogov. Od njega ni nobenega efekta že kar nekaj časa. Je bil komercialist in že skoraj dve leti ne ustvarja mesečno
1000 EUR bruto prometa, kaj še le razlike v ceni. Njegova plača pa je okrog 1700 EUR bruto mesečno. Ustno smo mu že kar pred nekaj časa ponudili delo na drugem področju, ampak če nekdo noče delati, pač ne bo delal. Res je da je starejši delavec (56,5 let) da nima še pogojev za upokojitev po poteku nadomestila na Zavodu za zaposlovanje. Sedaj nas bo seveda tožil, ker njega ne briga če bo firma crknila, on pač ima svoje pravice, obveznosti pa ga itak niso nikoli zanjimale. Vem, da je velika napaka to, da ga nismo pisno prerazporedili, ali sploh imamo kakšno možnost glede ustnih dogovora, ki pa se ga ni držal.
Lep dan
iks - 22.06.2011 - 14:17
težka bo, pomembno je pisno komuniciranje
Iza - 23.06.2011 - 08:38
Preklicati odpoved in ga potem razporediti na drugo delovno mesto in potem spremljati izpolnitev plana dela ,itd. in ga potem po regelcih odpustiti. V obeh primerih vas bo to na žalost kar nekaj stalo. Če boste pustili stvar tako kot je ,ga boste dobili nazaj oz. mu boste morali izplačati vse plače on pa bo ležal doma.Svetujem, da si poiščete pravno pomoč.
FILIP - 23.06.2011 - 10:10
Na vasak način si moramo poiskati pravno pomoč, ali veste za koga v Mariboru, ki je dober na tem področju. Sprašujam pa se tudi, kaj bi bilo, če bi firmo zaprli? Hvala za odgovore.
p.š. - 23.06.2011 - 12:54
Uf, vašemu podoben primer sem videla v podjetju, kjer nadzorujem računovodstvo ... držite se nasvetov predhodnikov, predvsem tistega, da si pridobite pravno pomoč ... v predpisanih rokih je potrebno delavcu vročiti obvestilo o odpovedi ( če imate odpoved zaradi poslovnih razlogov, vam ne more delavec ničesar očitati, če bi ga pravočasno seznanili z upravičenostjo razlogov za odpoved, z datumom začetka odpovednega roka, z datumom odpovedi delovnega razmerja ( vezano na odpovedni rok v pogodbi o zaposlitvi ) , itd. itd. ... odpoved je lahko tudi zaradi krivdnih razlogov, ampak samo z natančnimi dokazili in izračuni o povzročeni škodi iz malomarnosti, neizpolnjevanja delovnih zahtev itd....) . Vsekakor se zadeva zna zavleči, ampak v primeru, ki ga poznam, so se delodajalci odločili tako, da so delavca ( enako komercialista) poslali lepo domov in mu ves ta čas do razrešitve ( medtem, ko je on "ležal" doma) plačevali izredni dopust, na koncu pa še zakonsko pripadajočo odpravnino in to je bilo zanje ceneje, kot če bi ga morali še par let gledati ob njegovem nedelu ( izračunajte si oportunitetne stroške).
Neko drugo podjetje je pa ubralo drugačno pot ob sorodnem problemu :delodajalec in delavec sta s pomočjo mediatorja dogovorila višino oškodnine, ki je obema ustrezala ; delavec je podpisal, da je s prejemom te odškodnine od delodajalca prejel vse, kar mu pripada in da nikoli več ne bo terjal ničesar več od tega podjetja.
Glede na zapisano ( in izkušnje ) sklepam, da pravno obstaja več načinov za razrešitev problema s sporno odvečno delovno silo, zato vsekakor priporočam ustrezno pravno pomoč. Malo se pozanimajte , kateri odvetniki dobro obvladajo to področje, ker slab odvetnik vam lahko naredi več škode kot koristi...
lp