Če ste že imeli podoben primer, vas prosim za vaša mnenja:

Manjši delodajalec je novembra 2009 sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas najprej za eno leto, nato še za eno leto, tako se zadnja pogodba izteče novembra 2011. Ali lahko delodajalec novembra podaljša pogodbo še za eno leto? 237. člen ZDR govori o triletnem prehodnem obdobju za manjše delodajalce, vendar na različnih naslovih dobivam različna tolmačenja tega člena. Eni ga razumejo tako, da po 1.1.2010 ni možno več podaljšati pogodb tako, da bi skupno doba delovnega razmerja trajala tri leta (potemtakem se je zadnja pogodba za tri leta lahko sklenila najkasneje 1.1.2007), drugo tolmačenje pa se bolj nagiba v korist delodajalcu in se po 1.1.2010 lahko še sklene pogodba za določen čas, če se je prva pogodba sklenila pred tem datumom. Kaj menite vi? Spodaj prilagam določilo 237. člena.

(1) Dveletna časovna omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas po določbi drugega odstavka 53. člena tega zakona se začne uporabljati 1. 1. 2007 oziroma za manjše delodajalce 1. 1. 2010.

  (2) V prehodnem obdobju, od uveljavitve tega zakona do roka iz prejšnjega odstavka, delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot tri leta, razen v primerih, ki jih določa zakon ter v primerih iz četrte, pete in dvanajste alinee prvega odstavka 52. člena tega zakona.

Hvala za vaša mnenja!