Naslov teme: podjemna pogodba ali ....
4092 19.08.2011 - 12:06h / Ostalo / Avtor: cvetka / 61 / 3
Trenutno imamo povečan obseg dela. V popoldanskem času oz. v soboto bi prišel pomagat delavec, ki je sicer v delovnem razmerju (opravljal bi delo varilca - ne more vsak).
Ali lahko z njim sklenemo podjemno pogodbo? Je še vedno omejitev glede števila ur (20)?
Mi predlagate kakšno drugo rešitev?
Lp
valat - 19.08.2011 - 12:19
Lahko sklenete podjemno pogodbo. Omejitve ur pri podjemnih pogodbah ni (20 ur je za plačano nadurno delo).
Pri sklepanju podjemne pogodbe morate paziti, da pogodba oz. delo po pogodbi nima značilnosti rednega delovnega razmerja.
Lep pozdrav!
cvetka - 19.08.2011 - 13:28
Vsako proizvodno delo ima značilnost rednega delovnega razmerja.
Rabimo pomoč pri varjenju - zaradi roka dobave.
Imamo že zaposlena dva delavca, ki opravljata razna dela - tudi varjenje.
Drugo vprašanje pa je - kdo bo prišel za 3-4 dni v delovno razmerje.
Prosim povejte, na kaj moram biti pozorna pri sklepanju podjemne pogodbe....
Hvala
p.š. - 19.08.2011 - 23:26
Z opozorilom na značilnosti delovnega razmerja je mišljeno, da v podjemni pogodbi NE bi zapisali, da bo pogodbeni delavec pri vas opravljal npr. vsak mesec toliko in toliko ur dela ( periodično ponavljanje). Podjemna pogodba naj bi bila sklenjena, kot sami navajate, npr.zaradi povečanega obsega dela, ki bo trajalo npr. 30 ur za točno določeno dokončanje neke storitve. In ko je storitev dokončana, sledi obračun podjemne pogodbe ( pa REK-2, itd.).
lp