Konec meseca mi poteče pogodba, zanima me če drži to da če pridem 1.9. (1 dan po poteku pogodbe) v službo mi morajo dati pogodbo za nedoločen čas.
:.( - 26.08.2011 - 10:59
Teoretično drži, vendar ne vidim poante v pogodbi za nedoločen čas, saj v današnjem času si lahko kadarkoli odpuščen tudi s pogodbo za nedoločen čas, če se delodajalec tako odloči. Že najde razlog.
Irena - 26.08.2011 - 11:23
Res ni poante v pogodbi za nedoločen čas. Najbolj me zanima, če recimo pridem 1. v službo ali mi lahko reče, da me ne rabi ali mi mora dati novo pogodbo (čisto vseeno za koliko časa)
d.k. - 26.08.2011 - 14:14
In zakaj ga ne vprašate kakšni so njegovi plani glede vas ? Če bi bila na vašem mestu bi ga že zdavnaj to vprašala in si v primeru negativnega odgovora iskala alternativno zaposlitev. Res pa je, da četudi bi zaposlitev obljubil, še ne pomeni, da se mora obljube držati. Vsekakor vam z dnem izteka pogodbe za določen čas preneha delovno razmerje ( če ni drugačnega dogovora oz. nove pogodbe ). Sam prihod v službo ne pomeni, da vam delodajalec mora dati pogodbo za nedoločen čas.
FRANJA - 28.08.2011 - 23:27
Če ste po poteku pogodbe o zaposlitvi ostali na delovnem mestu, se vam delovno razmerje avtomatično transformira v delovno razmerje za nedoločen čas.
To sicer ne pomeni, da vam delodajalec absolutno ne more odpovedati pogodbe, vendar pa mora za odpoved obstajati kakšen utemeljen razlog, ki ga tudi zakon priznava kot odpovedni razlog. Prilepljeno iz strani-Inšpektorat za delo
Delovno razmerje preneha s potekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas, v primeru, da delavec ostane na delovnem mestu še po poteku take pogodbe, velja glede na 54. člen ZDR ťtransformacija delovnega razmerja sklenjenega za določen čas v nedoločen časŤ. Ta člen določa če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Če inšpektor za delo ugotovi, da delodajalec pri nezakonito sklenjeni pogodbi za določen čas ne upošteva posledice iz 54. člena ZDR, ima pristojnost ukrepati s predlogom sodniku za prekrške v skladu s 229. členom ZDR (1. odstavek, 9. točka).
V kolikor delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu še vedno dela, vendar brez pravne podlage, lahko od delodajalca v skladu s 204. členom ZDR pisno zahteva, da kršitev odpravi oziroma da svoje obveznosti izpolni in z njim v skladu z ZDR sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Če delodajalec v nadaljnjem roku osmih delovnih dni po vročeni pisni zahtevi ne odpravi kršitve, lahko v roku 30 dni od poteka roka za odpravo kršitev s strani delodajalca delavec zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem. V primeru spora med delavcem in delodajalcem glede obstoja delovnega razmerja oz. spora o tem, ali gre za delovno razmerje za nedoločen čas, ima delavec možnost s tožbo uveljavljati varstvo svojih pravic pred pristojnim delovnim sodiščem.
Odločitev je pa na vaši strani.Ali korekten odnos med vami in delodajalcem ter dana možnost da službo obdržite,če pa ni dela je pa tako brez veze podaljševati.Na Zavodu ste vsaj zavarovana,pri delodajalcu pa lahko,da se bo stanje tako poslabšalo,da ne bo plač. Lp
Davčne knjige v elektronski obliki!
Edina slovenska davčna knjižnica v elektronski obliki. e-DELUX knjige
Informativni izračun dohodnine - 2024
Izračunaj svojo dohodninsko obveznost - izračun dohodnine za 2023 in pretekla leta. Izračun dohodnine 2012-2024
040 družbeniki
Izračunaj neto dohodka in dajatev pri družbeniku poslovodji. KRPAN RAČUNA NA PRSTE
:.( - 26.08.2011 - 10:59
Teoretično drži, vendar ne vidim poante v pogodbi za nedoločen čas, saj v današnjem času si lahko kadarkoli odpuščen tudi s pogodbo za nedoločen čas, če se delodajalec tako odloči. Že najde razlog.
Irena - 26.08.2011 - 11:23
Res ni poante v pogodbi za nedoločen čas. Najbolj me zanima, če recimo pridem 1. v službo ali mi lahko reče, da me ne rabi ali mi mora dati novo pogodbo (čisto vseeno za koliko časa)
d.k. - 26.08.2011 - 14:14
In zakaj ga ne vprašate kakšni so njegovi plani glede vas ? Če bi bila na vašem mestu bi ga že zdavnaj to vprašala in si v primeru negativnega odgovora iskala alternativno zaposlitev. Res pa je, da četudi bi zaposlitev obljubil, še ne pomeni, da se mora obljube držati.
Vsekakor vam z dnem izteka pogodbe za določen čas preneha delovno razmerje ( če ni drugačnega dogovora oz. nove pogodbe ). Sam prihod v službo ne pomeni, da vam delodajalec mora dati pogodbo za nedoločen čas.
FRANJA - 28.08.2011 - 23:27
To sicer ne pomeni, da vam delodajalec absolutno ne more odpovedati pogodbe, vendar pa mora za odpoved obstajati kakšen utemeljen razlog, ki ga tudi zakon priznava kot odpovedni razlog.
Prilepljeno iz strani-Inšpektorat za delo
Delovno razmerje preneha s potekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas, v primeru, da delavec ostane na delovnem mestu še po poteku take pogodbe, velja glede na 54. člen ZDR ťtransformacija delovnega razmerja sklenjenega za določen čas v nedoločen časŤ. Ta člen določa če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Če inšpektor za delo ugotovi, da delodajalec pri nezakonito sklenjeni pogodbi za določen čas ne upošteva posledice iz 54. člena ZDR, ima pristojnost ukrepati s predlogom sodniku za prekrške v skladu s 229. členom ZDR (1. odstavek, 9. točka).
V kolikor delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu še vedno dela, vendar brez pravne podlage, lahko od delodajalca v skladu s 204. členom ZDR pisno zahteva, da kršitev odpravi oziroma da svoje obveznosti izpolni in z njim v skladu z ZDR sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Če delodajalec v nadaljnjem roku osmih delovnih dni po vročeni pisni zahtevi ne odpravi kršitve, lahko v roku 30 dni od poteka roka za odpravo kršitev s strani delodajalca delavec zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem. V primeru spora med delavcem in delodajalcem glede obstoja delovnega razmerja oz. spora o tem, ali gre za delovno razmerje za nedoločen čas, ima delavec možnost s tožbo uveljavljati varstvo svojih pravic pred pristojnim delovnim sodiščem.
Odločitev je pa na vaši strani.Ali korekten odnos med vami in delodajalcem ter dana možnost da službo obdržite,če pa ni dela je pa tako brez veze podaljševati.Na Zavodu ste vsaj zavarovana,pri delodajalcu pa lahko,da se bo stanje tako poslabšalo,da ne bo plač.
Lp